“金三银四”马上就要来了，我们来聊聊面试中一个至关重要的问题：面试中如何讲离职原因，才能滴水不漏，四平八稳，让面试官满意之余，最好还能给由衷的产生赞同感？
这里有一个大前提，很多小伙伴在面试的时候总是忽略：面试官和求职者的地位是等同的。面试官并不比求职者高一等。我们在回答面试问题时，思考的不仅是“怎么回答能让面试官满意”，也要想想“让我离开上家的那档子破事，下家也有这坑吗”。
你明明是因为前一家公司996折腾到生病才离职的，面试时候不说，新东家老板说：晚上10点就下班回家干嘛？不加到凌晨都不合格。
你这不是刚出虎口，又入狼窝嘛。
很多小伙伴在面试中放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，一味迎合雇主，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题，保证拿到offer。
面试的目的不该是为了offer。单纯取悦面试官，并非面试中应该持有的态度。提问离职原因，几乎是面试必备题，想要回答好这个问题，你需要了解，面试官提问背后的原因是什么。
为什么要问离职原因？
专业的面试官不会问毫无意义的问题。面试就一个小时，需要把问题留给最重要的内容。
顶级猎头公司海德思哲的CEO有一句名言。面试本质上只有三个问题：
Can you do the job?这活你能干吗？
Will you love the job?这活你爱干吗？
Can we tolerate working with you?我们能和你共事吗？
而提问离职原因，可以同时考察后两个问题的回答。
其实第一个问题，理论上说也能考察——
如果候选人是因为能力不足被辞退的话，第一个问题的答案就有了。
然而，我们得面对现实，提问离职原因至今，我就没见过回答“我能力有限所以不得不离开”的候选人。
那么第二个问题呢？
更多时候，候选人会换一种更体面的说法：原公司我做的是XXX工作，我更喜欢XXX方面的工作内容。
或者是工作方式无法接受：原公司搞996工作制，不太适应这种工作方式。或者是职业规划不符合：我业绩好期望晋升，但原公司得不到机会。
根据你的回答，面试官就会思考：我提供的岗位，这个候选人会喜欢吗?其中的工作内容，候选人接受吗?我们公司的工作方式，候选人OK吗?我们公司能提供晋升机会给候选人吗?
如果面试官发现，在某一点上他们能够吸引你加入，他可能就会特意提及，比如：
我们公司不要求996，可能会有偶尔的临时加班，但大多数时候是正常工作时间，不要求打卡。你放心。
如果他发现自己公司满足不了你的需求，可能就会把你筛掉。被筛掉不是坏事，这比你进了公司后发现上当骂娘再接着投简历跳槽，要好很多。对双方都是好事。
而第三个问题则更为重要。
如果候选人在介绍离职理由时提到了人际关系，那么面试官也会很关注。领导作风比较强势；领导不愿意授权，事无巨细亲自过问；团队成员普遍年纪偏大，缺乏共同语言。
无论你提到了什么，面试官首先想到的不是与你一起同仇敌忾，diss你的前东家；而是在想：
我的公司有没有类似问题？这个岗位面对的同事中，有没有类似性格的？
面试官不希望招进来的人很快就因为不满意离开，所以尽可能挖掘他在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能做出合理的招聘选择。
