有不少求职者在投简历前对投递目标公司的情况知之甚少，故而到面试时才发现与自身预期相差甚远，白白浪费了时间精力。
其实，求职者们在投递简历前，也需要对有投递意向的公司进行一番调研，这不仅能让你更加了解所投公司的具体状况，也能更好地审视自身，判断自己是否真的适合企业的岗位。
调研的作用及方向
所处行业及前景
摸清公司所在行业是否处于夕阳行业，夕阳行业的公司就要慎重考虑了。无论这个公司在行业中地位如何，它的生存还是要看整个行业的趋势的。如果这个公司的主要业务所处行业快速衰败，那么它生存就会受到很大影响。这个方面主要倾向于客观数据的调查，比如员工数增长度，客户流失率等等。
薪酬福利
依据自身工作经验等条件，再结合行业内平均工资，合理划出一个可接受的薪资范围。公司开的薪资太低没有吸引力，太高难免遇坑。
培训体系
公司对待入职的新员工是否有完善的培训体系，对于新入职员工是非常重要的。培训的核心在于提升自身能力，熟悉业务流程，扩张你的资源。工资只能作为衡量你价值的一个标准，培训所带来的则是内在的提升。
如何进行调研
官网
公司官网是最为直接体现其核心产品、主营业务的平台，从官网中能够将公司的整体框架，团队氛围等了解出大概情况（如果有官网）。
报表
通过网络搜索关于公司的各项报表，从报表上可以看出公司的经营状况，发展趋势等。（适用于信息公开多，对财务知识稍有了解）
平台评论
很多第三方平台的评论区都有很多社会求职者分享面试经历亦或是离职后对原公司的评价。注意评论的言辞，剔除过分主观言辞。
求职是一个双向化的过程，让企业了解你的同时，作为求职者也需要对企业有充分的了解，如此求职，方可事半功倍。
