你可能已经听麻木了
每年有80%的海归会回国就业
但是在今年
这意味着
在国内互联网行业大裁员寒潮的当下，
还要和820万应届毕业生竞争！
（一）裁员！裁员！裁员！
2018年12月，美团裁300人, 签字, 3分钟走人！
12月11日，知乎被曝裁员300人！
员工表示：
“上午被叫去谈话，下午就让直接走人。一开始挺懵逼，回过神儿来挺心寒的。”
上个月，富士康被爆裁员34万！
据亿欧网统计，通用汽车计划裁员1.47万人，福特预计裁员2.5万人，拜耳计划裁员1.2万人，宜家则计划裁员7500人！
还有下面这些：
据不完全统计，2018年先后至少有16家公司被曝出裁员、缩减招聘规模，其中至少有8家互联网公司，6家房企。
金融，实业，互联网等行业领头企业大规模裁员的消息，把所有职场人士都搞得人心惶惶。甚至有很多人预言：裁员的这个情况在这几年会愈演愈烈。
（二）裁员大潮和海归有关系吗？
有！而且有很大的关系！
货币环境趋紧，金融监管日益严格，加上贸易战的影响，“钱荒”出现，资本开始变得谨慎。很多公司效益不好，上市公司卖房变现保证资金流并不鲜见。企业不好过，对于公司来说要么意味着裁员，要么意味着缩招。
由上及下，那对于我们海归来说，就意味着求职岗位变少，拿到的薪水变少。
每年80%的留学生回国就业，和820万毕业生竞争正在缩水的求职机会，你说裁员潮和海归有关系吗？
（三）没有海外实习经验是回国求职的最大障碍
2018年全球化智库联合智联招聘出品了《2018中国海归就业创业调查报告》指出：
海归群体中多数人在海外具有一定的实习或工作经验，而这类具有海外就业经验的留学生一般都能拿到满意的offer。
报告指出：海归薪资水平有一定的提升，缺乏相关工作经验是影响海归薪酬的最大障碍，各大公司HR也都希望能招聘到具有海外工作经验的留学生。所以不管是在美国找工作还是回国就业，美国的实习经历对我们留学生来说至关重要。
（四）不管是在哪找工作，你都需要一份高质量实习
其实无论是在国内还是在国外，你都需要一份高质量的实习经验来证明你很优秀。但是呢，很多同学在找实习的过程中，经常遇到两大难题：
01 迷茫
不知道自己适合什么专业，不知道所学专业适合什么什么行业，适合什么工作，甚至还有同学不知道自己到底适合做什么。
缺乏对自身的规划与探索，缺乏找实习的经验，缺乏提前准备的意识，许多留学生等到毕业，简历上都没有一份高质量的实习背景。
02 求职能力弱
简历石沉大海； 不会networking，不会拿内推； 一到面试就不知所云，不知道怎么有效回答面试官的问题；……
从求职前的networking，到求职过程中的简历，网申，电话面试，行为面试，HR面等等，只要有一个环节没做好，都与心仪offer无缘。
SeeU春招项目，为你解决求职路上的难题：
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（五）岁月何曾饶过谁？除了那些有准备的人
所谓的就业寒冬、裁员大潮，其实针对的也只是一部分人。
我们每一天的努力，都是为了拥有更多的竞争力，更多选择的权利。岗位市场、行业走向全都瞬息万变，唯一支撑你的饭碗，只有你的认知和能力。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
