“这两天，本村外村的人一见面，都会问我‘你又坐飞机回来的？’”2月10日，记者拨通了远在云南老家的周兴禹的电话，51岁的他言语之间流露着自豪，“我已经是第三次飞回家过年了，乡亲们还是觉得有点不可思议，竟然有这样为员工着想的浙江企业。有的村民还来问我，能不能介绍到浙江来打工呢。”
周兴禹是浙江豪贝泵业股份有限公司的一名包装工。几天前，记者见到他时，他正在温岭大溪的仓库里忙着装货，做好最后的收尾工作。“很多在其他地方工作的老乡，老早就回家了。我不急，反正是‘飞’回去过年，快得很。”周兴禹兴冲冲地从胸前口袋里掏出去机场的车票给记者看，“到机场取票登机，下飞机后坐汽车，两天就能到家了！换在以前，坐火车再转好几趟汽车，得花上5天5夜，到家吃了顿年夜饭，第二天又得寻思着怎么出门，春节全在路上了。”
周兴禹来自云南的一个偏远山村，距离温岭2500多公里，到浙江豪贝泵业工作已经10年，但前些年很少回家，偶尔“奢侈”一把，也是坐火车。“其实公司五六年前就规定，只要员工按规定时间往返，无论坐汽车、动车还是飞机，公司都可以报销80%的路费。但坐飞机，我想都不敢想。”周兴禹说。
浙江豪贝泵业股份有限公司有500多名员工，其中410人来自外地。在公司人事部经理龚云单看来，为员工报销回家路费是回馈员工的福利，也是一颗定心丸。“做水泵需要相对稳定的技术好的熟练工，招工时就要严格准入，让技术好责任心强的员工进来，并用尽可能好的福利留住他们。优秀的蓝领工人，照样是难得的人才。”龚云单说，仅去年，公司就为补贴员工返乡支出约17.5万元，“我们觉得很值，目前，公司工龄5年以上的老员工占50%以上。”
周兴禹的机票早在今年1月份就买好了，是人力资源部的同事帮他买的，花了1300元。“1月是公司最忙碌的一段时间，但还是专门安排人员了解我们的需求，帮我们逐一订好票。”周兴禹说。
返乡的脚步轻了，游子的心留下来了。“回来的票定在正月初六，赶在开工前！”告别时，周兴禹笑着对记者说，“我已在温岭打拼了10年，春节后将开启第二个10年！”
