劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗

来源：保定人才网 时间：2019-01-30 作者：保定人才网 浏览量：

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，自劳动者入职的第二个月内，是开始计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同。那么，劳动合同补签后能免除支付两倍工资的责任吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任

劳动合同补签的时侯，如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外，如果员工主动放弃了获得两倍工资的权利，用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。

二、补签劳动合同注意事项

1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的

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