简历对于求职相当重要，十分重要！极度重要！无比重要！
简历是网络招聘时代求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，用人单位才会通知面试，简历不过关，找工作就没戏。 招聘旺季，招聘经理在每封简历上平均阅读时间约10秒，要找到好工作，简历要写的 专业而且有说服力 ，否则只能给别人垫底。
求职者在制作简历之前，要先确定自己的求职意向，根据求职去招聘网站看一看那些岗位的岗位描述和岗位要求，有助于我们有针对性的去写简历。我们要通过 “简”而有“力” 的措辞， 恰如其分 的排版，在一页纸的内容内，向HR展示 最优秀的自己 。下面我们从简历模板的选择、简历内容、简历排版以及简历投递讲讲如何制作一份专业的简历吧。
简历模板选择
大多数同学的简历模板，都是通过百度搜索，从网上下载的。而网上的简历模板多如牛毛，如何选择最适合你的模板呢？在选择模板之前，我们要知道，简历模板的作用是恰如其分的展现你的核心竞争力。下面我们就通过几个具体的案例了解下 《如何选择合适的模板》
简历内容
简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。
简历标题
简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的 第一判断 ！如果你的简历标题是“简历”、“应聘”、“XXX的个人简历“，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁？（有木有躺枪啊？）一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。《简历标题怎么写》
个人信息
很多求职者在简历上，把所有的个人信息（包括且不限于姓名、出生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等）都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的 障碍 。哪些个人信息是应该写的呢？《个人信息该写哪些》
求职照
求职照要不要放？怎样的照片是好的求职照？让小乔老师来告诉你，《好的求职照是这样子的》
求职意向
调查显示，约有40％的招聘企业更愿意在简历上看到 明确的求职意向 。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以求职者应该非常重视简历的求职意向，那么具体的简历求职意向怎么写，有哪些注意事项呢？《怎么写清求职意向》
教育经历
一份写得满满当当的简历呈到招聘主管的面前，“阅人无数”的HR们关注的关键词，排名第一的*无一例外* 是学校。教育经历的必填信息有哪些呢？看看《教育背景的必填信息》 吧：
当然，如果你的教育经历能成为你的简历上的加分项，你可以继续看看 《教育背景的“加分项”》 ： 以及《教育经历在简历中的位置》 ：
个人经历
工作经历通常是一份简历中HR 最关注的内容 ，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛不已。求职者如何写一段能打动HR的经历呢？做到3点即可：具体、简洁、有条理！请看《怎么写好经历》 ：
专业简历的内容一定要做到 “经历丰富 简洁到位” ，如何做到呢？看看案例 吧：
荣誉奖励
对于求职者，尤其是应届生求职者来说，如果你有很多的荣誉奖励，无疑是你能力的一种证明，在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调 奖励的级别及特殊性 。因为HR收到的学生简历中，几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，快看看《如何彰显奖励的含金量》 ： 各位学霸和荣誉奖励达人，学习下《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》 ：
技能证书
英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗？简历中哪些技能和证书是必备的？应该怎样写才能 突出证书含金量，提高自己的竞争力 ？《技能证书指导大全》 一网打尽：
特长爱好
特长爱好只需选 *1-2项与应聘岗位相关的* ，写清楚。怎么写特长和爱好：
自我评价
新浪微博上@求职那些事儿 老师一直强调简历中要有“自我评价” ，而小乔老师一直坚持简历中不该放“自我评价”。到底该不该有呢？如果坚持要有，什么样的自我评价是好的呢？接下来小乔老师会通过详细的举例介绍，告诉你《判断“自我评价”的三个标准》 ：
简历排版
在说简历排版之前，小乔老师想说说一页纸简历。大家都知道，HR每天要看很多的简历，如果你的简历内容超过一页甚至更多，HR可能就没有那么多的时间和精力去看你的简历，所以， 尽量在一页纸的简历中展现自己 。《为什么一页纸，如何做到？》 ：
简历排版的目的是为了更好的展现你的优势，把你的亮点 更直观、更清晰 的告诉HR。如果你的学习成绩很好，你应该看看《教育经历在简历中的位置》 ；如果你大学期间获得的奖励很多，那必须看看《调整荣誉奖励的位置，突出简历亮点》 。当然，很多的同学都是成绩一般，但有很多的实习或工作经历，这些经历就是你最大的财富了，你需要做的就是将你的经历提前，把简历中其他的内容靠后。
总而言之，简历中排版的原则是 强化你的优势，弱化你的不足 。
简历投递
单独发送 电子邮件的效果会比招聘网站直接申请的效果好很多，因为单独发送邮件可以撰写个性化的邮件主题，强调自身的优势和长处，更能吸引HR打开邮件阅读简历。
尽量在每天的 上班时间 发送简历，这样简历被阅读的可能性会大很多，如果在晚上或周末发送简历，很有可能就会被大量的应聘邮件淹没了。
如果有可能的话，发送简历之后给对方*去个电话* ，邀请对方阅读你的简历，增加获得面试机会的可能性。
按招聘单位招聘启事的要求发送简历，恰当地选择是否使用附件，不符合用人单位要求的邮件也会被直接删除。
有选择性地使用求职信，给对方一个良好的第一印象，可以增加简历被阅读的可能性。
