2019 薪酬万人大预测——储粮过冬

1、预计薪资涨幅迎来断崖式下跌

从根据历年的《中欧博尔捷薪酬指数》调研数据，并结合本次《欧孚薪酬指数》调研数据绘制出的薪酬涨幅走势图中，可以看到，在此次近万人的薪酬涨幅预期调查中，更多的人预期 2019 年的薪酬涨幅将呈现“跳水”式下跌，薪资涨幅预期的平均值仅为 1.07%。其中，民营企业（预计涨幅 2.62%）对自己的前景预期虽然保守却最为乐观；而外资企业对前景的预计最为悲观，无论是欧美外资（预计涨幅 1.11%）还是非欧美外资（预计涨幅 0.08%），对 2019 薪资涨幅的预期均垫底。

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2、各行业 2019 薪资前景的分析

对于预计涨薪幅度，我们分不同行业、不同企业性质进行了分析。结果发现，最乐观的行业，预计薪资涨幅为 5.65%，低于 2018 年的薪资涨幅平均水平；在全部 13 个行业中，有 6 个行业预计在 2019 年的薪酬增长幅度小于1%；最悲观的行业，预计自身薪酬将出现负增长。

【注】此处所说的“平均薪酬”是广义概念，包括底薪、绩效、奖金、福利及分红等。

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3、物流快递今年火，明年只会更火

对 2019 前景持最乐观态度的是物流快递行业，被调研者预计的 2019 薪资涨幅平均数为 5.65%。物流快递的发展势头与新能源起鼓相当，发展的持久力更胜于新能源，是中国当下发展势头最强金的行业。

4、金融行业洗牌后将稳定发展

值得一提的是金融行业。随着国家对金融行业的有效整治，金融行业一改先前良莠不齐的局面，从业者对本行业在 2019 的发展也颇有信心，在 2019 年的预计薪资调研中，金融行业预计自身薪资涨幅的平均值为 4.02%，排在第二位。

哪个行业最有“钱“景？——新五大行业崛起

行业平均薪资排名，与 2017 年相较，发生巨大变化，旧黄金产业风光不再（金融、地产等），新 5 大行业占领平均薪资第一梯队。根据本次调研，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：“新能源”行业稳居第一，达 46.97 万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是 45.29 万元、45.03 万元、45.03 万元、43.81 万元。

新能源行业的平均薪资涨幅却达到了 9.49%，依然位列第一。可见，在 2018 年，随着我国传统制造业的转型，新能源实现了名副其实的“高开高走”。

物流快递行业在 2018 年进行了多维度的转型，对人员的要求量大，呈现需求量及收入双高的态势。由于抓住了政策机遇和市场机遇，2019 年物流快递业将成为涨薪幅度最大的行业。

物流快递从业人员预计他们 2019 薪资涨幅为 5.65%（2019 年全国平均预计薪资涨幅仅为 1.07%），将领跑所有行业。

相对于前几年爆发式的增长，2018 年金融行业较 2017 年平均薪资涨幅仅为 5.05%。 随着国家的整治管控，金融行业逐渐呈现由“红利时代”向“稳健时代”的转变趋势，整个行业将被剔除糟粕，面临着空前的大洗牌。

汽车行业风光不再，今年的平均薪资排名明显不如去年。再如房地产、互联网及 IT 行业，发展的势头已大不如从前。

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不同岗位薪资对比——财富自由离你有多远？

1、总体排序与预期相近

1、从整体来看，从岗位类型来看：投资、研发、企划岗位平均薪资最具竞争力，分别以 28.57、27.20、23.65 万元的平均年薪包揽前三；生产制造、客服、行政岗位平均依然未能逃脱垫底的命运，分别以 11.76、12.29、14.70 万元的平均年薪位列后三名。

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2、“财富自由”留给身怀绝技的人

本次调研中我们惊讶地发现，对于一些非研发和 IT 的技术岗位，其职业成长变化十分迷人：刚入职的基层专员平均年薪仅为 6.75 万元，到了经理级别也只有 18.33 万元，然而到了总监级别却达到惊人的 45.52 万元。

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“非研发及 IT 的技术岗位”人群包括：律师、医生、培训机构的讲师、健身馆的教练、手艺人、咨询师等等。他们依靠自身的专业能力，为企业或个人提供特定的产品或服务。

高管与基层收入差距进一步扩大：高管与基层员工薪资差距进一步拉大，副总级以上年薪 16 倍于普通员工。将全国的数据，根据职位级别分类统计分析后，我们发现：在 2018 年，职级为总经理及以上（含副总）的平均年薪为 112.15 万元，总监为 41.79 万元，经理为 20.06 万元，专员为 6.95 万元。最高职级（副总经理级及以上）的收入是基层员工（专员级）的 16.14 倍。

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去外企还是民企？——不同性质企业薪资大比拼

从企业性质来看，虽然外企（欧美）在国内受到种种压力，但平均薪资仍为所有企业性质中最高，达 32.37 万元，涨薪幅度也最大，达 9.78%，是个体工商户的两倍有余。

但值得再细分的是：外资（非欧美）的平均年薪则仅为欧美资的 84%，为 27.27 万元，涨薪幅度为 8.21%。

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国有企业的平均薪资为 30.22 万元，位居第二；事业单位则以 30.11 万元位居第三。而其他企业的平均年薪则均在 30 万元以下。民营企业的平均薪资为每年 22.74 万元，涨薪幅度为 5.85%。个体工商户的平均薪资涨幅为 4.83%。可见，民营企业和个体工商户由于企业规模相对较小，在人力成本上的开销也相对较低。

总体来说，创业公司、民营企业、个体工商户的总体薪资水平竞争力仍然低于外资企业、国有企业和上市公司。当然，这不能一概而论，在上市公司中也有不少民营企业，只能说未上市的民营企业，在薪资水平上，暂时不具有优势。

虽未出意外，但依然值得指出的是，“薪资水平”和“薪资涨幅”各性质企业排序一致，即薪资高，涨幅也大。

去哪里赚高薪？——不同地区、省份、城市薪资大 PK

1、珠三角薪酬即将赶上长三角，东三省垫底

从各大地区的对比来看，长三角、珠三角、京津冀地区分别以 11.99 万元、11.89 万元、11.05 万元的平均年薪包揽前三，而东北地区以 6.63 万元位列最后一名。随着天津“海河英才”人才引进计划等政策的发布，京津冀地区的薪资涨幅达到 10.08%，超过了珠三角地区。

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2、北上广继续以明显优势领跑全国平均薪资

北京、上海、广东的平均薪资仍然稳稳包揽前四名。广东省中，平均薪资深圳领跑 13.44 万元，比第二名广州（13.01 万元）高出 0.43 万元。

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3、天津与中西部地区“异军突起”

天津、四川、重庆的发展势头高昂，其中四川和重庆分别以 10.83 和 10.22 万元的平均年薪跻身前十；而天津则以 11.88 万元的平均年薪直追江苏。

从涨薪幅度来看，重庆以 11.55% 的薪资涨幅仅次于北上广；紧随其后的是天津（10.98%）和四川（10.85%）。