随着互联网的发展，现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果？可以从以下几方面去着手。
1、招聘渠道的选择
随着互联网越来越普及，网络招聘网站也变成了一片红海市场，那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢？根据实际应用数据统计，在一些一线、二线城市中，其中招聘网站使用效果比较好的是：前程无忧和智联招聘（综合性招聘网站），这个比例占到70%左右，而且简历的质量相对是比较好一些。其次就是当地的一些本土化的招聘网站，例如（东莞本地卓博、智通；义乌本地：恒信人才网等），再就是到一些类似58同城类型的（分析信息招聘网站）。这些是比较普遍的一些招聘网站的选择。
如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘，那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网；高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网；这些是有针对性的一些招聘网站。
在这一两年，随着招聘市场的竞争越来越激励，现在还流行着一种新的招聘模式——直约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告，然后再打电话邀约来公司面试，人事做个初始、然后管理层再复试等，不但整个过程复杂，且经常出现电话邀约到场率不高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等问题，导致招聘困难重重。而直约招聘，用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程，并与求职者直接沟通，大大减少了整个复杂过程，并提高了招聘效率。
2、公司形象的包装
跟那些大企业比起来，小企业因缺乏知名度、大平台等而没有优势，即使发布了招聘广告，但是投递的效果都是很一般，甚至很多天都没什么人投递。
对于这个问题，其实就要看怎样去“包装”企业，当然这里的包装不是指夸大公司，而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装，包括以下几点：
第一个是公司相片。企业别只光顾着传公司的介绍，还可以上传一些公司的办公环境；如果办公环境比较艰苦一些，那么就可以上传员工活动的相片；如果员工确实很少的话，可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说，有图才有真相，因为很多人都是追求安全感的，有相片看到的话给到他们的印象会更深。
第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了，例如该公司招聘聘美容师1名，那么他就在招聘网站上发布，聘美容师1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小，只招一个人，所以求职者就不会选择去投递了，因为只招一个人。
一定要知道，当应聘者没来过公司的时候，他们是不知道公司的情况，所以呢，我们一定要聪明一些，给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师，不要只发布一个职位。可以多发布几个，例如：美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。
第三个就是薪资方面的描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了，一打电话就是问工资是多少，如果不符合的就直接免谈了。
其实，这也是一个非常普遍的现象，对于我们企业来说，什么样的员工最贵？
就是那些没有业绩又混日子的员工！即使你给他10000块一个月，他在那个位置占着茅坑不拉屎，给他10000块都是亏的。
如果有能力有实力的员工，他每个月给你创造10万的业绩，那么你给他一个月几万块钱，这个员工都不贵的。
所以，薪资方面如果写得太老实，真有能力的人也没啥兴趣了，因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人，而不是那种看着固定底薪的人。
例如，我们招聘一个美导，我们是可以把薪资写的高一些的，6k～10K甚至以上。只要求职者来了，我们完全是可以谈的，一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。
3、seo提升企业曝光率
随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多，很多时候即使发布了招聘广告，但是没有很高的竞价排名，而且企业知名度又不高，求职者是很难找到企业，那该怎么办呢？
多发招聘信息是一个，就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话，效果就可以大大提升了。
其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外，还与浏览和点击率有很大关联的。
据统计，有几个岗位是求职热门和点击率最高的，其中是文职类和财务类岗位。当企业不招文员或者会计，只招业务员，但也可以在网站上发布的，这是用来提升网站的活跃率和点击率的。当公司每天都有很多人来点击和投递时，招聘网站也会根据活跃率置顶首页或热门页。
所以说，做招聘就像销售一样，你太过老实，没办法吸引人过来的，但是只要求职者来到自己的地盘，你才有机会搞定他们。
4、招聘广告的撰写
写一个吸引人的招聘广告也是很重要的，要注意以下几点要素：
a、招聘标题要吸引人
很多求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。
b、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
c、招聘的人员的数量
可根据招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费。
如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点，求职者也会因为招聘人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。
d、公司的介绍
这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。
e、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。
f、公司的福利/待遇
这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。
当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。
g、公司的上班时间
很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间，所以在招聘的时候，一定要把公司的上班时间给写出来，能接受的就会投，不能接受的，就算把求职者约来公司，最后都是没用的。
h、公司的地址和联系电话
这是部分公司容易忽略的。有的会写地址，没有留下电话，但一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问，这时候留下公司的联系方式可以及时解决求职者的疑问。
