近日，智联招聘联合国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会发布了《中高龄求职者就业问题研究报告》，针对35岁以上中高龄群体的再就业情况研究发现，2020年，更多中高龄求职者进入再就业市场，35岁及以上求职者同比增长了14.9%。
新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入再就业市场。2020年2-9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上。其中，35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，增速为35岁以下求职者的四倍以上。
2020年2-9月，从事批发零售和住宿餐饮行业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。
从职业来看，家政服务、烹饪料理从业人员35-49岁的中高龄求职者同比增长169.5%和155.4%，50岁及以上则同比增长294.2%和275.8%。
低学历的中高龄求职者比重上升。2020年2-9月，35-49岁高中及以下学历的中高龄求职者人数较去年同期增长30.0%，50岁及以上则增长62.9%，明显高于有大专及以上学历求职者的同期增幅。在中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，招聘人数较多且增长相对较快的是技工/操作工，中高龄求职者可选择岗位的质量并不高。
从年龄梯度来看，求职者规模的增速与年龄成正比。2020年2-9月，再就业群体增长最快的是50岁及以上求职者，增速为32.3%，远高于45-49岁（13.5%）、40-44岁（17.7%）、35-39岁（11.6%）及35岁以下（7.3%）。就性别而言，有更多的男性求职者进入再就业市场，中高龄男性求职者的增幅（15.6%）比女性高出3.0个百分点，其中50岁及以上男性求职者增速比女性高出6.2个百分点。
调查显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作的最大困难是年龄限制。在受访者中，有20.6%的51-55岁中高龄求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员，明显高于46-50岁（11.5%）、41-45岁（7.6%）和35-40岁（4.8%）等其他年龄段。
中高龄求职者投递简历的岗位中，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，分别贡献了9.8%、9.4%和3.5%的就业岗位，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重仅为3.9%、2.9%和2.2%，供需结构在技能和经验方面的落差较大。
从中高龄求职者所学专业来看，占比最高的是会计（6.7%）和计算机（6.3%），但这两个专业的大专及以下学历分别占56.3%和68.2%，表现为“低学历+热门专业”的组合特征。这类专业恰恰是技术迭代加快和数字化智能化渗透提速的领域，对从业者的自主知识更新能力提出更高要求。
