2月21日上午，2021越城区首场新春招聘会在越城区人才市场举行。60多家企业赶到现场，共提供工作岗位2807个，达成初步就业意向336人。
早上8点半，求职者开始陆续到达人才市场。昨天的会场内设立了信息登记区、政策咨询区和洽谈区，并安排专人进行引导和现场协调。面对络绎不绝的应聘人员，各大企业招聘人员在现场做起了宣讲员，主动吆喝“抢”人。
看到两名求职者在会场四处观望，“喜临门”招聘专员主动上前询问对方的求职意向，并向对方介绍企业所需的工种，见对方不太感兴趣，又转为推荐其他岗位，并就薪资待遇、工作内容等进行介绍。另一边，来自重庆的罗大姐在“勇大针织”简单了解情况后离开，招聘经理王佳栋立刻追上前留下罗大姐的联系方式。“我们对技术要求比较高，实在不好找，罗大姐是熟练工，与我们的岗位十分匹配，所以只要有合适的求职者，我们都不想放弃，希望能跟罗大姐进一步沟通，邀请她来车间看看。”王佳栋说。
采访中，不少企业招聘负责人表示，今年在各项“留绍政策”的激励下，企业用工得到了一定缓解，但整体用工情况仍不容乐观。“疫情影响下，不少外省务工人员更倾向于在当地就业，所以一线普工越来越难招。”一位企业负责人说。振德医疗用品股份有限公司招聘专员施融钢告诉记者，他们企业有近100人的一线操作工缺口，为了招人，企业一直不断优化一线操作工的工作环境，并大力改善食宿条件。
面对招工难题，有企业招聘负责人明确表示，只要符合招聘要求，能适应岗位工作的都愿意接收，并且在招聘流程上尽量简化，培训后就快速安排上岗，全面做好员工食宿保障，希望通过这种方式招来人、留住人。记者看到，一些劳动强度较大或专业技术要求较高的岗位，许多企业都给出了最高万元的月薪待遇，一线操作工月薪大多也是5000元起步。
接下来，越城区人力社保局将线上线下双向同步发力，计划筹办“2021越城区（滨海新区）新春大型综合招聘会”、线上专场特色招聘会、“留在绍兴、筑梦越城”招才引智等一系列招工引才活动，为企业和求职者全天候提供招聘求职、政策咨询等服务，全力支持企业复工复产，助推经济发展实现“开门红”。
