你对当前的工作满意吗？
我们相信，不是所有人都对工作不满意，有些朋友确实找到了满意工作。可这种群体，终究是少数。
多数普通人的现状，其实是:
懵懵懂懂进入职场，经受工作的磨砺后，浑身遍体鳞伤。
想要乐观热情，却因为各种人际关系的“破事”，让眼里失去了光芒。
鼓足勇气想励志勤奋，可在试错挑战的过程中，心气却输给了沮丧。
即便内心不想以失败收场，可现实的焦虑，一直在脑海中回荡。
都说努力付出是好事，都说获得升职加薪是种成功。可世俗的激励，填补不了我们对工作满意的渴求。
难道真的所有人都对自己的工作不满意吗？
工作不满意，是如何产生的
我们之所以会对工作不满意，主要是因为“心理噪音”。
“心理噪音”是什么？
作家@康康讲过一个例子:
有位求职者A因公司搬家，通勤时间从40分钟变成了一个半小时。然后他辞掉了坚持两年多的工作。
你一看，嘿，这也太冲动了！？
但其实我们不知道的是，A下班后，要和爱人一起照顾刚出生的孩子。半夜娃一哭闹，也睡不好觉。
上下班通勤时间的加长，直接加重了他的疲劳感。
而所谓“心理噪音”，就是生活中的重担，消耗了我们的耐心，间接对工作层面，产生干扰。
A原本遇到的问题，是如何平衡家庭和生活，以及特殊时期，能否请假照顾孩子？
但这些事，他压根没有想过，也没和公司提。
“心理噪音”的存在，让A误以为一切都是路程太远的锅。
对我们来讲，这种噪音的影响，还远不止于此。而它的来源，大体可以分为三类:
(1)独立生活的噪音:
在外打拼，吃饭就是各种将就，尝不到家里的味道。点的外卖又迟到，咱会闹心。
租住的房子，热水器坏了，房东不理；门把手坏了，房东也不来修，遇到这种人，咱会揪心。
穿了干净的鞋去上班，可在挤地铁的路上，被人踩了N脚，咱心都碎了。
(2)周围人的噪音:
放假回到老家，想和曾经的发小叙叙旧，可如今的人家，已经在家族的帮助下成了老板。
咱还是位打工人。
和朋友同学聚会时，大家都在谈论物质成功，比如吹嘘去年赚了多少钱，做了多大的买卖。
咱月薪几千，都不敢插话。
结束聚餐，周围人都坐着豪车离去，有的甚至还有司机来接。
咱没车，也舍不得打车，只能继续挤地铁。
(3)家庭噪音:
回到家，父母就会提起，邻居谁谁家孩子，有了多好的工作，多光彩。
因为咱混的一般，没法反驳。
紧接着父母就会催婚，他们认为，从小供孩子念书花了那么多钱，就算不能出人头地，至少抱个孙子，也是可以的吧？
因为咱还没脱单，无力接话。
这些“心理噪音”，让我们背负了极为沉重的负担。重新工作后所遇到的问题，都容易成为，点燃内心情绪的导火索。
所以普通人觉得工作不满意，也很正常。如果条件允许，谁都想体面地工作。
可生活的艰难，却让我们在纠结于工作不满意的过程中，整日蹉跎。
满意的工作，真的存在么
当我们对工作产生了 不满，就会引出一个问题，满意的工作是啥？
也许是:
钱多事少离家近，老板心善同事亲。
可事实，并非如此。
美国社会学家C·莱特·米尔斯曾说:
“当白领们获得工作时，出卖的不仅是时间和精力，还包括他们的人格。”
对于时间和精力，大家都比较了解，不过多赘述。
对于人格这一块，是指，我们为了工作，遵守公司规章制度，迎合领导们的预期，就需要“被迫营业”。
比如，程序员需要整日和电脑相伴，销售要持续去拜访客户磨嘴皮子，服务行业工作人员需要保持微笑，哪怕有委屈，也得憋着。
话不能乱说，事不能乱做，克制自己的情绪，使自己成为公司的一根“螺丝钉”。
当这些制度，成了评判员工好坏的标准，我们的人格，也随之遭受束缚。
因此，对于普通人来讲，满意的工作，不是指工作本身，而是一种心理预期。
只要它在某一阶段，能满足我们的预期，觉得付出和回报成正比，这就可以了。
可问题是，想找到能提供足够回报的工作，也并不容易。
比如在美国，大家公认的满意工作就是投行、律所、咨询以及互联网技术公司。
虽然工作强度高，但是钱多，光鲜的身份也让人有成就感。可这些公司的招聘对象，大多都集中于常春藤名校。
美国西北大学教授劳伦·A.里韦拉曾采访过一位投资银行家，对方提到:
“我坚信可以从大多数学校排名前5%的学生中找到优秀的人，但我认为重点在哈佛这样的学校上，因为这样更省事。”
里韦拉教授通过访谈，结识的一位候选人的例子，体现了这一点。
候选人说:
“我之前没法让公司理我，因为自己在大型州立学校。”
“后来转学到了哈佛，同样的人，同样的成绩单，就因为简历上有了哈佛两个字，几乎所有顶级公司都排着队要和我交流。”
在国内情况也很类似。
能让人满意的工作，会先落到985、211毕业生身上。他们有些人会被选中，有些人则会继续寻找“中不溜”的工作机会。
双非毕业生只能在后面喝汤。
这件事，很难上升到是否公平的层面。毕竟人家遵循社会规则，考了高分，享受求职红利也正常。
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