在HR的日常工作中，面试是花费时间精力最多的版块。
在面试的时候，判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准，是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度，对于应届毕业生，我们还会看重他们的潜在能力。
企业招聘员工的时候，“优秀”只是相对的，成功上岗的员工不一定是面试者中最优秀的，但是一定要是最合适的。HR都知道，匹配才是招聘的黄金法则。
今天，我们来探讨，到底有哪些方法可以帮助我们去判断一个人的匹配度、自身能力强弱以及是否有潜力。
价值观相同的人一群人在一起工作，更容易组成一个群体，增加对外界的反应能力，朝着一个方向前进。同时人们和自己持有相似观点的人一起工作，更加容易得到对方的肯定，每个人工作才会开心。
如果一个人的能力再强，价值观和公司不一致，永远都地吃着碗里看着锅里，俗称“White Eye Wolf”。一个人的价值观是长期生活经历的结果，如果有公司试图改变，那绝对值得在天台唱一百遍“爱的奉献”，而结果往往是徒劳无功，所以在招人的时候，HR不会有任何的侥幸心理。
典型问题：
1、你喜欢什么样的工作环境？
2、上一份工作，你最喜欢什么，最不喜欢什么？
求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当下，可能一个员工在同一个单位干到退休时很好见了，但做几年还是有可能的。
当应聘者有强烈的求职动机时，他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值，以及他有可能无法得到的东西。
员工在进入岗位后，一般能较快地适应环境的要求，在面临困难和挑战时，也会有比较好的承受能力，轻易不会选择放弃和跳槽。
第一，重述重点，弥补口才劣势
在面试的过程中，木讷的求职者往毪因为口才不佳、临场反应能力不足，而回答得支支吾吾、断断续续?给面试官留下不好的印象。要想改变这种情况，就必须事先多做模拟面试训练，这样，在面试的时候遇到类似的问题，就可以从容不迫地应答。当然，面试中的问题不一定都曾经模拟过，如果遇到一些新的问题，木讷的求职者缺乏应变之能力，如何才能避免出现应答不善的局面呢?
1.重述面试官的提问，以确定自己的理解是正确的，避免答非所问。
2.肯定面试官的问题的深度，并以此为借口，要求多一点思考的时间，你可以这样说：“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下。”
3.在思考的过程中，不一定非要把所有的语言都组织清楚、明了，那样会非常浪费时间。最好的办法是用条列式的方法，将回答的重点部分列举好，这样你的回答虽不精彩，但却内容丰富。
4.提前准备好相关的文件和资料。当木讷的求职者无法用口头语言表达自己的时候，可以用这些实物来代替想要说的话。比如说，在谈到自己的专业能力和工作经验的时候，可以用以前做过的项目报告、企划书等代替。这些物品在面试中就是“无声的语言”。
5.当一些比较难以回答的问题出现的时候，千万不要慌张，那些问题往往没有标准的答案，面试官只是想知道你的真实想法和考察你的逻辑思考能力，只要你言之成理即可。
6.学会自我推销。木讷的求职者在面试官提问的时候往往不能呈现出最好的答案，当问题过去之后，他们才能组织出最好的语言。所以，木讷的求职者可以在面试即将结束的时候，主动向面试官进行自我推销，将自己想好的话说出来。
第二，真诚是最大的加分
木讷的人往往都比较踏实、真诚，没有那么多的花花肠子，不像那些能说的人，眼珠子一转就是一个心眼儿;这一点也正是木讷者最被人欣赏的地方。所以，在面试的过程中，本讷的求职者应该尽量将自己这些方面的优点展现出来，以弥补自己的口才不佳。
以真诚为原则回答面试官的问题是最能表现求职者优点的办法。口才好的人在面试的过程中，总是会以各种各样的理由为自己辩护，掩饰自己的缺点和不足;而木讷的求职者由于口才欠佳，往往不具备这种能力，所以他们总是会实事求是地将自己的缺点说出来，而他们的这种坦诚往往会成为打动面试官的最重要的的器。
