小邓在一家20多人的金融公司做总经理助理，总经理是一名大腹便便的中年男人，在工作中对小邓特别照顾，有一天跟老总去银行办理业务，老总说要给小邓买包，还约小邓国庆跟他一起出去旅游，刚步入社会的小邓也觉得此事并非老板对员工的照顾这么简单，于是以国庆要回老家拒绝了老总的邀约，并听从了朋友的建议提出离职，离开了这家公司。
小编警告：公司不同于学校，凡事靠业绩说话，天上不会掉馅饼，无事献殷勤，非奸即盗！
故事二：小曾去面试了一家10来人的小公司，上午去老板直接面试，面试时老板一直满带微笑，慈祥有爱，面试一结束就直接让小曾签约入职了，就这么轻松的签约了，老板还是这么一个温文尔雅的人，小曾心里早已乐开了花。这不，刚过晌午，老板就说下午有一个特别重要的会议，公司的一些大客户，让小曾留下来学习，小曾心想这么好的学习机会当然愿意留下来学习。开完会天色已晚，老板说请客户吃饭，让小曾陪着喝酒，一群老总嘻嘻哈哈的说笑着，这时候小曾才觉得心里渗得慌，感觉自己像只待宰的小绵羊，顿时胃里翻江倒海，说身体不舒服拒绝了老板的要求，老板很生气发了大火。回到家里，小曾在床上被辗转反侧睡不着觉，想着这一天的跌宕起伏，心里默默给这第一次职场经历画上了句号。
业绩突出的员工，往往脾气也很“突出”，能力强脾气好的人太罕见，M的顾大局让我印象深刻，后来主动补了几个客户给她。她既没有喜不自胜，也没有感天谢地，情绪平稳，工作努力。长远来看，M并没有因为丢了一个客户吃亏，强势姑娘也没有因为得了一个客户占便宜，她俩总体盈亏平衡。很多时候，我们以为争了高下，实际上世界大体能量守恒，我们自己却被并不那么重要的事情打乱了节奏，影响了情绪，损伤了口碑。后来，团队里另外一个女孩由于严重失职调离岗位，公司分配M接手她原来的客户，她必须提供一份详细的交接清单。M根据清单，从公司开了公函，花了半个月顺利完成客户过渡，丝毫没有影响团队业绩，甲方乙方都很满意。客户方负责人一次散会后跟我开玩笑：“虽然你们员工很优秀，但是，基础工作太粗糙，居然客户交接的时候把我名字和电话号码都写错了，M还是拿着公函和我联系上的。”我很诧异，交接资料和客户档案怎么可能把联系人姓名、职位这样的重要信息弄错？我把M叫到办公室。
在北京，堵车是常有的事情，小张因为堵车，连续迟到了两次。部门领导批评了她，希望她下次早点出门，避免因为堵车再次迟到，影响工作。小张很是尴尬，连连保证以后再也不迟到了，心想以后手机闹钟要提前半个小时，保证自己再也不迟到了。
领导走后，王芳过来又在小张面前说领导的不是，什么鸡蛋里面挑骨头了，显摆了，以权压人了等等。小张的羞愧之情一下子就烟消云散了。心想，不就是迟到了一会儿吗，又没有影响工作。就这样过了一两个月，领导交给小张一项工作，让她下班前完成，王芳又在小张面前埋怨这么大的工作量，领导还格外加的工作，还让不让人活了，我们一起辞职得了。小张当时没有答应，但是工作的激情没有了，结果到下班的时候没有完成，不但挨了领导的批评还强制要求加班完成。
