职场PUA，全称“Pick-up-Artist”， 起源于美国的一种由神经语言学理论开创的“迅速引诱学”。原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
职场pua是什么意思
职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的“泡学”，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。
而在职场上的pua主要是主要就是打击员工，让员工没有自信，同时认为自己现在就应该多学习、加班，这样压榨员工为公司带来利益。这就是职场被pua。这样子就达到了上级的目的，可以充分让员工做更多他们不愿意的事情，用同样的工资做更多的活。
职场上的pua实际上是一种欺诈行为，上级通过用言语去攻击下属，让下属否定自己的能力，从而怀疑自己，并且会更加努力想要证明自己，因此上级也就可以布置更多的工作给下属，还能够利用工资捆绑来对员工进行更加不人道的压迫，员工为了保住工资只能拼命干活。
职场pua违法吗
有律师分析认为，职场PUA本质上是法律问题，或侵犯员工的人格权。对于职场PUA，尽管没有法律条文作出明确规定，但其本质上仍是法律问题。如果上级利用一些技巧对员工进行心理控制，从法律的角度来说，可能不涉及违法。但如果上级用前述方式使下级与其发生不正当关系或者侮辱下级的人格，对下级造成人格权侵害，下级可以要求上级或者单位承担侵权责任。
我国公民的人格权受到法律的严格保护。《中华人民共和国民法典》第四编【人格权】中，对公民的人格权进行了严格的保护。在职场工作中，无论是上级、下属，他们的人格权一律平等。如果上级利用职权对下级员工进行人格贬低，在法律上是不允许的。职场PUA行为较难界定是否侵犯人格权。如果上级只是用心理暗示让下级员工觉得自身能力不足，或是下级员工自愿接受，法律无法直接干涉。
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