要看是什么地方的选调生面试。
因为有关公务员录用的相关规定并没有对于面试的详细内容做出要求，也就出现了不同地方的公务员面试所采用的具体形式不同。
追溯有关文件要求，一般参照的是公务员局公布的《公务员录用规定》。其中最主要参照的条款是第二十四条。我们可以来看一下第二十四条具体的文：
招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据 报考者笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。面试应当组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。 面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
我们从文中可以看到，有关规定只是对于程序作出了要求，但却把面试的内容和方法的具体设定的权力给下放给各省的公务员主管部门。
这样一来，不同的地方，其公务员考试的面试也自然就出现了区别。而作为公务员考试中的一个序列，定向选调生的面试设置也就更加灵活。
所以我们看到，有的省份定向选调生面试的形式更加灵活，甚至出现上门招考的情况。而有的省份定向选调生的面试则相对比较严格。
比如同样是东部沿海省份，江苏的县级以上职位选调（原名校优生）在笔试之后的下一个环节，就不是面试，而是根据选调职位和素质测试成绩，按照与选调数量1.5∶1的比例（保持男女平衡），确定各职位进入考察分数线。也就是说，考生在笔试之后，直接进行的是考察环节，相关部门会建立考察组，通过直接面谈/师生谈话/查阅档案等来了解考生的具体情况，有且不限于政治素质、专业素养、学习成绩、道德品行等情况，同时了解考生在大学期间、在担任学生干部期间的具体情况。也就是说，江苏名校优生的录用，不采用结构化面试，而是笔试直接衔接考察，整个过程不会出现双盲，只会出现单盲，也就是考生不知道谁来考察自己，但是考察组却知道被考察人选的所有情况。
反观临近的山东省，则采用的是笔试-面试-考察的传统形式。而且面试往年都是采用双盲机制，即考官不知道考生是谁，来自哪里，只了解考生报考的职位。而考生更不知道考官是谁。
而也有的地方虽然采用笔试-面试-考察的程序，但面试中却不是双盲机制，而是采用单盲。也就是考官更了解考生的具体情况。
总的来说，无论个人简历是否能被考官看到，在现场的面试表现依然是决定自己是否能被挑中的关键。
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