相信不少求职者在找工作的时候，都会陷入一种非常着急的心态，特别是裸辞或者找了很久还没有确切回复，往往就会选择以一种短择的形式，比如赶紧先找一家公司上班进行职场过度。
而这个时候，如果确定拿到了offer，但又遇到还有其他公司抛来橄榄枝，
那还需要面试吗？
情况很复杂，但我尽量简单讲，接着往下看。
1 为什么哪怕拿到offer了也要再多面试几家？
其实，我以前求职的状态就是和上文一样，每次找工作都特别着急，既没有规划也没有分析，就是一顿海投，投完之后谁让我去面试我就去了，然后面试过了就直接入职，第一时间关闭所有求职平台的信息，安安心心上班。
这样的操作可能看起来对公司挺忠心的，但实际上给我后面的职业发展之路，可谓是埋下了各种麻烦和隐患，简单来说有以下3点：
1.信息不对称，入职有风险
很多时候，特别是当你着急找工作的时候，你的面试状态其实面试官一眼就能看出来，包括你的眼神、语气、姿态，整个人的精神面貌都在告诉对方：
我很着急找工作，只要你让我来，我现在就能办入职。
这样的状态其实会让人陷入一种短择心态，就是“反正我先找个事干着，后面不行再换呗”，一旦形成了这样的心理路径依赖，你就会自动忽略很多重要信息，比如：
这家公司的规模怎么样，会不会进去没三个月就垮了？
这个岗位薪资怎么算，是固定薪资还是底薪加提成？
这个试用期是多久，是否会设定不合理的试用考核标准？
类似这样的信息，基本上都是一踩一个坑，而且你在面试的过程中，你不主动问，面试官也绝对不会主动告诉你，最后你还是含着泪吃完这些“信息不对称”的苦。
2.缺少对比项，利益有受损
很多事情，真是就是“没有对比，就没有伤害”。
如果信息源比较单一，自己又没有可以参考的对比项，特别是没有做公司的相关信息调查，非常容易被一些片面的招聘信息所迷惑，比如“面试造飞机，入职打螺丝”的情况在如今的职场比比皆是。
而且缺乏对比项的后果就是你往往会陷入“信息孤岛”，最后就变成了面试官和企业方单方面的输出，说什么就是什么，你完全无从得知，也很难从自己的角度出发去捍卫自己的利益。
3.心态有问题，后期有隐患
其实我一直认为，找工作就像找对象，很多时候都急不来，越是想早点把自己嫁出去，越是会遇到渣男，因为一着急人的心态就出问题了。
职场也是，一旦你陷入了“早点找个事先干着”这种心态，你就会发现下一家公司大概率还是有无数个坑等着你，而很少有人告诉你的是，如果没有想明白自己身上的原因，你靠跳槽永远解决不了那些隐患和重复发生的问题。
当然，如果你能完全保证手上这份offer能保你平安，你大可高枕无忧，可有几个人敢拍着胸口说“公司能养我一辈子”？
对于纷繁复发的职场来说，多一份备选方案永远是你在职场最后的勇气和底牌。
2 不考虑备选方案是人的通病
其实在这个过程中，关于要不要继续去面试别家公司，最核心的问题是：
我到底有没有备选项。
和菜头就曾说过：
不考虑备选方案是人的通病，这是人性使然。
当我们想要做什么事情的时候，我们就天然地认定事情一定能够做成，所有的思虑都围绕事情如何做成，做成之后会如何来展开。可以说这种心态很勇猛，但是却失之偏狭。
当一个人太想要做成一件事情的时候，视野就会发生扭曲，扩大一切有利于自己的因素，却对潜在的不利因素视而不见。
就比如，我现在拿到的这个offer，我可以围绕这份offer展开很多思考：
公司在入职前有没有和我确认薪资？
公司岗位的试用考核期是多久？
该岗位的使用考核标准是否合理？
入职后发现工作内容不合适怎么办？
而关于这些问题，都没有备选方案进行解答，那么面试后的备选方案是什么？
备选方案，就是我要假设在计划失败的情况下，主动思考自己还有什么选项，如何收拾残局。
它的价值不在于断后或者收尾，而是通过这种假设性的思考，恢复扭曲的视野，可以用一个相对客观的角度来判断事物。
比如我现在去一家公司面试，并成功拿到了offer，但顺着这个思路去思考：
试用期内被安排了非常苛刻的考核任务怎么办？
试用期发放工资和你面试时谈薪资不对怎么办？
试用期被无故辞退并不给赔偿时又该怎么办？
这些问题当然不发生是最好的，但就像上文说的，如果一个人太想做成某件事，就会无限扩大有利于自己的因素，但职场现实之处就在于：
它并不以个人意志为转移。
联合国对2023年世界经济形势的分析与展望中，“不确定”、“风险”、“挑战”、“危机”等高频词汇反复提醒着我们，不确定性，已经成为当下时代的一个关键词，我们必须随时做好准备迎接变化。
对于普通人而言，在这个不确定性时代，多一份备选方案，
无疑是在职场变故来临之前拥有多一份避难的保障。
3 你始终要假设一切都会失败
其实，回到我自己本身，我一直在写职场公号文，这几年也见过不少行业的更换轮替。
你看这家公司今年说着要冲击IPO预备上市，可能明天就出现内部贪腐和财务危机新闻，再到后天可能整个行业都在连篇累牍传它的负面信息。
很多时候，人们常常会过于放大成功的几率，而忽视危险发生的几率。
我为什么说，即便拿到了offer也要多出去面试，因为你并不知道意外和明天哪一个先到来。而且，当你一无所有且毫不准备的时候，你也会发现自己将陷入无尽的被动之中。
而备选方案的好处在于：
需要你去假设一切资源都失效，一切行动都挫败，然后自己还可以做点什么。
这样的前提设置，会倒逼你去不断做更多的准备和尝试，并不局限于某一座城池。有了这样的认知，自然就可以重新考虑如何更有效率地发挥自己的特长。
这时候你就会发现，之前自己之所以能够做成一件事情，很多时候都轮不到谈自身努力，一切只是大势所趋，自己多多少少搭上了顺风车，就好比有很多人出去面试都会说：
自己为公司做了多少业绩，创作了多少价值云云。
但你自己细想下：
那真的是你做的业绩吗？
还是说其中大部分是公司的品牌溢价？
又或者说那本身就是公司长期的合作客户？
只有意识到自己的能力所在和能力边界，才有所谓个人努力的发挥空间。
不然的话，即便能有一时的成功，也很难获得长久的成功。
那么作为职场人而言，我们又该如何去避免这样的风险发生？
我在这里给出3点建议仅供参考：
1.适时观察
与其专注于不确定的未来，不如让自己提前做好风险把控。
隔一段时间可以和不同行业里的人定期交流和沟通，充分去了解你感兴趣的行业里都有哪些变化和机会，如果合适就可以尽早准备。
而不是，非要等到最后要找工作了才想起来我要改简历、问朋友、找面试。
2.风险对冲
分散投资的道理想必大家都懂，在不同的职业发展阶段都应该做好风险对冲，比如：
在职业变故之前开始存钱，做定期存款以防止断供；
定期出去面试，多看看自己在市场价值和外部环境；
交几个不错的猎头和HR朋友，了解内外部相关信息。
单一的个体，永远无法拥有系统和平台的力量，但可以尽量做多线准备，把风险控制到最低。
3.核心价值
说到底，避免风险发生的关键，还是得拥有战胜风险的能力，比如说锻造你的核心能力，打造你的核心价值。
要想在遇到职场波动和不确定时拥有足够的抗打击能力，那一定是你有某项东西被市场所需求，被客户所需要，只有这样，你认为的核心竞争力才是真正的核心竞争力。
比如，解决问题的能力。
因为，不论是内部客户还是外部客户，所有人都要面对和解决各种各样的问题，假如你具备了这一能力，你自然能为内外部客户提供很高的价值。
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