简历：让你脱颖而出 ——简历指导经验分享活动成功举办

       首先，人力资源经理陆榕先生从HR的角度对求职的要点概括为求职者与潜在雇主的三次对话。简历作为求职过程中的第一道门槛，具有十分重要的意义。简历在模板的参照下要做到不编造，并在不断的实践累积中确立好自己的目标，逐渐的丰富自己的简历。

图1 陆榕先生给出描述项目的STAR方法

       紧接着，陆榕先生对常见的简历阶段出现的问题进行了剖析。简历中常见的问题如学历时间错误或断档、预计毕业时间没写、履历空洞乏味、无实际操作经验、无量化结果呈现等多方面的细节问题。同时，简历文件的标题应为姓名和联系方式的组合，从HR的角度考虑细节，减少简历被HR筛去的可能。

       同时，陆榕先生给出了一个通用的简历模板，并对模板进行了解释。教育经历应位于简历的首部位置，如实填写，避免时间节点错误等细节问题。简历中，实习经历应占最大的篇幅，对自己所承担工作的描述要符合STAR方法，即背景、任务、行为和结果四方面进行阐述。实践的介绍内容应重视结果，将实践的最大收获置于首位。如果没有实习经历，可以写课程项目，但是最重要的是诚信。同时，按照时间由近及远的方式对实践经历进行排序，便于HR进行查看。最后将自己的获奖经历、证书等以及部分兴趣爱好等有帮助的信息填写到简历上，丰富自己的简历。

图2 同学们反响热烈

      随后来到提问环节，同学们都十分踊跃，对简历中实习经验如何填写、面试如何自我介绍、在面试的最后如何想面试官提问等各方面进行了针对性的提问。陆榕先生对于大家的问题给予耐心解释回答。陆榕先生特别抽出了部分时间，对部分对自己的简历有困惑的同学进行了一对一的简历指导。在指导的过程中，详细指出了同学们简历中存在的问题，并提出了自己的修改意见。陆榕先生主要从排版，内容两个方面对简历进行指导，通过本次简历专场指导活动，使大家对简历制作有了更加清晰的认识，帮助学生做好职场引领，有效解决在求职第一关的疑难问题。

图3 陆榕先生在对同学的简历提出见解