案例简介
员工以怀孕不宜长途旅行为由拒绝返回国内，公司解除劳动合同被认定合法:
王某为烟台J公司的驻海外销售人员，其在工作期间被派驻至巴西工作，J公司在王某被派驻前已为王某购买了2014年11月7日的返程机票。2014年11月6日，J公司通过电子邮件向王某出具了《关于限期回国的通知》，要求王某按原计划回国。王某收悉后以怀孕不宜长途旅行为由拒绝返回国内，要求继续在巴西开拓业务。2014年11月10日，公司再次通过电子邮件向王某出具《关于限期回国的通知》，要求王某于2014年11月15日前回国。王某收悉。公司于2014年11月16日通过办公电子邮件向王某出具《关于解除劳动合同的通知》。
法院审理认为，王某违反公司派驻安排，且在公司多次要求王某限期返回国内的情况下，仍无法定事由未按期返回，违反了双方签订劳动合同的约定，未履行其基本的劳动义务，公司以此解除双方的劳动合同，于法不悖。
案号
(2016)鲁0613民初513号判决时间
2016年8月17日判决原文
地域：山东烟台
审理法院：山东省烟台市莱山区人民法院
案号： (2016)鲁0613民初513号
裁判日期：2016年08月17日
原告：王金梅，女，1986年10月26日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地青岛市市南区。
委托诉讼代理人：王惠涛，山东君辰律师事务所律师。
被告：烟台杰瑞石油装备技术有限公司。住所地：烟台市莱山区。
法定代表人：王春燕，董事长。
委托诉讼代理人：王旭光，男，1978年8月31日出生，汉族，烟台杰瑞石油装备技术有限公司职工，住烟台市莱山区。
原告王金梅与被告烟台杰瑞石油装备技术有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王惠涛，被告的委托代理人王旭光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年3月25日,原告与被告签订劳动合同，被被告派驻巴西工作。2014年11月原告在怀孕期间，被告单方解除与原告的劳动合同，且扣留原告的海外工作补助，差旅费只给报销至2014年10月7日，之后的差旅费单据被被告故意销毁。被告也未支付原告2014年11月的工资，且丢弃原告的私人物品（包括大学毕业证书等）。原告多次找被告协商解决，被告拒不答复。请求判令：1、被告支付拖欠原告的2014年7月6日至2014年11月16日期间海外工作补助41800元；2、被告支付拖欠原告的2014年3月至2014年11月期间差旅费156059元；3、被告支付原告2014年11月份的工资17549元；4、被告支付原告违法解除合同的赔偿金70196元。
被告辩称，1、原、被告双方并未约定出差补助事宜，因此原告请求被告支付出差补助于法无据；2、差旅费不属于劳动争议的受案范围，法院依法不应当对此进行审理；3、我方认可仲裁关于工资的裁决结果；4、被告合法解除与原告之间的劳动合同，因此不应当支付原告违法解除合同的赔偿金。
经审理查明，2013年3月25日，原告到被告处工作，为驻海外销售人员，工作区域以南美洲（巴西）为主。派驻期间由被告向原告预支相关差旅费用、开拓市场费用等。2013年3月25日，双方签订期限自当日起至2016年3月24日止的劳动合同。2014年7月6日，原告被派驻巴西，被告为原告定往返机票的返程日期为2014年11月7日。2014年10月7日，原告所持商务签证在巴西进行商务活动已累计满180天。2014年11月6日，被告通过电子邮件向原告出具《关于限期回国的通知》，载明：“王金梅女士：您好。截至2014年10月7日，您今年持公司商务签证在巴西进行商务活动已累计满180天，按照巴西签证相关制度，您应当在期限届满前回国。近日，公司领导曾多次与您通过邮件及SKYPE等方式交流回国事宜，但您均予以拒绝，坚持滞留巴西。您的滞留行为不仅使公司面临巨额的担保罚款，而且给公司后续巴西签证办理工作带来严重影响，您的行为已严重违反了公司的管理制度。鉴于以上情况，现公司正式通知您：请您于2014年11月15日前回国。如逾期仍未回国，公司将与您解除劳动合同……。”原告收悉后以怀孕不宜长途旅行为由拒绝返回国内，要求继续在巴西开拓业务。2014年11月10日，被告再次通过电子邮件向原告出具《关于限期回国的通知》，要求原告于2014年11月15日前回国。原告收悉。被告在取得其工会委员会对原告违纪处理的同意意见后，于2014年11月16日通过办公电子邮件向原告出具《关于解除劳动合同的通知》。随后，被告又通过快递的方式向原告邮寄了书面通知，原告已收悉。
原告与被告因劳动报酬、赔偿金等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、被告支付原告2014年7月6日至2014年11月16日期间海外工作补助41800元；2、被告支付原告2014年3月至2014年11月期间差旅费156059元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金105294元；4、被告支付原告2014年11月工资17549元。2015年12月18日，该委作出烟莱劳人仲案字（2015）第721号裁决书，裁决:1、被告支付原告2014年11月1日至2014年11月6日期间工资1379元；2、被告支付原告2014年7月6日至2014年11月6日期间海外工作补助37660元；3、驳回原告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
又查，被告为原告支付基本工资至2014年10月。庭审中原告主张其工资由基本工资6000元及海外工作补助构成，海外工作补助仅在海外工作时才有，出差第一个月标准为220元/天，之后每月增加60元/天，每月按30天计算，以此类推，结束本次海外派驻后，原累计方式取消，再次派驻时从220元/天起算。被告主张原告的基本工资为6000元，其未与原告约定海外工作补助。
原告为证实其派驻期间工资应包含海外工作补助，提交2014年11月11日其通过工作邮箱向被告副总（林秋丽）发送的邮件及2014年11月12日林秋丽通过工作邮箱对其回复邮件的截屏打印件及2013年12月至2014年11月期间银行卡交易明细打印件，银行卡交易明细显示2014年1月10日收入50308.08元，原告主张其中25200元为2013年10月至12月期间海外工作补助补贴，2014年5月26日收入36120元，原告主张其中25200元为2014年3月至5月期间海外工作补助补贴。被告对原告与林秋丽往来邮件截屏打印件的真实性不予认可，称原告与林秋丽之间没有该内容的邮件往来；对银行交易明细的真实性予以认可，认可曾于2014年1月10日、2014年5月26日支付原告上述款项，但该款项为差旅费，对此被告未提供相关证据。被告未能提供原告的工资支付表以证实原告的工资构成。
关于原告滞留巴西的原因，原告主张其在巴西派驻期间发现其已怀孕，不能长途旅行，其已将怀孕事项告知被告领导。原告提交2014年10月10日里约热内卢市卫生局及2014年11月30日ElianePinadaCruz医生出具的诊断证明及其翻译文件以证实其主张。翻译文件主要内容为：2014年10月10日王金梅妊娠免疫检验（尿）结果为阳性，2014年11月30日王金梅注意多休息，不要旅游，即避免对胎儿危险。被告认可原告曾通过电子邮件告知其已怀孕，并表示过想将孩子生在巴西以取得巴西的居留权，但是原告未向被告提供任何怀孕的证明材料，无法确认原告怀孕的真实性，且即使原告已怀孕，也不是原告拒绝回国的理由；对于原告提交的诊断证明的真实性被告不予认可，称即便该诊断证明是真实的，在巴西也可以通过花钱开具取得。
还查，2013年6月14日，被告召开职工代表大会，审议并通过《公办签证管理办法》，其中“六、管理要求”中第5条载明：“签证到期，员工应当回国。如果员工在签证到期后非因工作原因滞留国外，经公司两次沟通仍拒不回国或逾期滞留时间超过20天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与滞留员工解除劳动合同。”被告主张已将该制度发布于被告公司的办公平台，被告的正式职工都可以随时登陆该办公平台进行查阅。原告则称未参与会议也未被告知上述制度内容，且原告是因为工作原因才滞留国外，没有违反上述制度。
再查，原告于2015年3月在巴西生产。
上述事实，有当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2015）第721号裁决书、劳动合同书、关于限期回国的通知、关于解除劳动合同的通知、银行交易明细等证据及庭审笔录在案佐证，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，参照《山东省企业工资支付规定》第十九条之规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。本案中，被告未向本院提交原告的工资支付表，也未在劳动合同中约定工资标准和构成，不能提供证据证实原告提交的银行交易明细中除工资以外的款项为差旅费，应当承担举证不能的法律责任，原告的工资标准及构成以其主张为准。被告作为用人单位对原告负有管理责任，而原告则负有服从用人单位劳动安排，完成各项工作任务，接受管理的义务。原告本次派驻时被告已为原告购买往返机票，返程日期为2014年11月7日，即明确了本次的派驻期限自2014年7月6日至2014年11月7日止，原告主张该段期间的海外工作补助，符合法律规定，本院予以支持。被告未支付原告2014年11月1日至2014年11月7日期间工资的事实清楚，应予给付。2014年11月8日至2014年11月16日劳动合同解除期间，原告滞留巴西不归，不能提供证据证实其继续为被告工作，被告未对原告作出处理，可视为被告安排原告待岗，被告应支付原告该段期间的待岗生活费。故被告应支付原告2014年11月1日至2014年11月16日期间工资、生活费共计2345元。
原告违反被告派驻安排，且在被告多次要求原告限期返回国内的情况下，仍无法定事由未按期返回，违反了双方签订劳动合同的约定，未履行其基本的劳动义务，被告以此解除双方的劳动合同，于法不悖，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。
原告因派驻巴西向被告预借差旅费用、开拓市场费用的事实存在，但该费用的使用与核销属于用人单位的内部管理问题，该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告烟台杰瑞石油装备技术有限公司支付原告王金梅2014年7月6日至2014年11月7日期间海外工作补助38120元；
二、被告烟台杰瑞石油装备技术有限公司支付原告王金梅2014年11月1日至2014年11月16日期间工资、生活费2345元;
上述一、二项合计40465元，于本判决生效之日起十日内履行；
三、驳回原告王金梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告烟台杰瑞石油装备技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员： 孙玮琳
二Ｏ一六年八月十七日
书记员： 宋晓
