1.简洁
何谓“简洁”？“简”为简单，“洁”即整洁。一张合格的简历，简单整洁是其最基本的要求。很多应届毕业生由于缺乏经验，又担心在简历中无法完全呈现出自己的优势，常常连篇累牍，恨不得把求职简历写成一本大学四年的小自传。其实，在简历制作中，有一个很讲究的“黄金十秒法则” ，就是当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容。顶级就业力专家闫岭认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限（就是一张纸即可），简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。试想，企业HR每天工作繁重，阅人无数，哪里有时间一页一页仔细翻看每个应聘者的简历。厚厚的简历除了成为不必要的累赘，更会给人产生不擅长概括总结、抓取重点的坏印象。
那么问题来了，“简单”意味着草率吗？当然不是！简历的简单只是为了方便HR的阅读，并不意味着这份“自荐书”不重要！因此，简单的修饰也是必不可少的，这代表着你对应聘企业的尊重，同时也是你重视细节的侧面体现。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，可以使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。字符大小要适中，不要为了压缩版面把字体缩小到别人难以阅读的程度。
2.精要
上文已经提到，简历的制作要简单。但简单不意味着没有没有重点，不能突出重点的简历就是废纸一张，因此，如何在有限的篇幅内呈现出最完美的自己，也着实需要下一番功夫。
首先，陈述你的才能。应届生由于没有离开过校园，常常缺少你所找寻的工作所需的工作经验，因此，在简历的制作上尽量不要使用时间表达法（即按时间顺序罗列自己的经历），尽可能通过功能表达法（即自己具备哪些能力）或技术表达法（自己擅长哪些技术），优先来陈述你相关的工作经验和技术。比如，大学期间你参与策划了一台晚会，不要单单写上“xx年我参与策划过一台晚会”，而应尽可能地添加一些细节内容，比如你具体做了哪些工作，尽量突出自己的能力和价值。
其次，推出你的长处。从某种角度来说，更更像是一封“自荐信”，因此不要吝惜溢美之词，尽情地“夸”自己吧！千万不要仅仅简单地抄写你百度出来的工作性质描写术语，那会让你看起来毫无特色！为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，更要突出你所带来的特殊贡献，赢取的奖励等等。
3.真实
真实，无需赘言。这是做人的基本要求，“夸”奖自己，也是要建立在真实的基础之上的。不要虚构你从未担任过的职务，或是你从事价值较低的职务的事实，或是一项你根本没有胜任的工作。经验丰富的HR阅人无数，甚至无需背景调查便可发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
如果你曾有过工作经验，不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”或“谋求高薪”。
4.新颖
能做到以上三点的同学们，恭喜你，你已经完成了简历制作的大部分工作啦！如何锦上添花，脱颖而出，是个新课题！这里提到的新颖，包括内容和形式上两个方面。
首先，如果你有过哪些特殊的经历，请务必写到简历上。比如去某偏远山区的支教过，或是独自背包旅行大半个中国，这些也是你个人特色的体现，给HR每天枯燥的工作带来一抹新色。
其次，是简历的模板、排版方面。如果你是一名设计专业的学生，自己设计一份与众不同的简历，不也正是表现自己的机会吗？
5.针对性
对于想进名企的求职者来说，提高命中率的最重要一点，恐怕就是针对性了！绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
还有很多初出校门的应届生，连一个明确的目标都没有。简历都是“仙女散花”式的乱投一气，把报纸上目之所及的公司招聘广告全部投了一遍，拿到的offer却寥寥无几。很少有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，比如，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬性条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
综上可见，简历虽小，却也蕴藏着大学问。应届生们应在提升自己水平的同时，熟悉并掌握这些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
