一些多年筛选简历的HR告诉小编，简历写得真的且合格的大概只有10％。求职时提交个人简历以及申请信（cover letter）的目的是让你能过第一轮筛选。90％在这个阶段就失去机会，多可惜啊！
下面是小编从HR同事那里得到的一些建议，HR姐姐多年的干货内容哦，赶紧拿出小本本记下来！
1、不是越长越好
求职简历应该是长度在一两页左右，言简意赅，简历的固定格式很多书上都可查到。在简历中个人身份介绍部份约占1/6，其它都是专业相关的学历和经历、参加过的团体、特长、成就等。
2、别踩简历禁区
尤其在申请外商的职位时，不要写期望的薪水；不要注明性别、年龄或婚姻状态；不要用过于花俏的字体、颜色或格式；不要用术语；不要提太多在学校时做的不那么重要的成就。
3、多用数字证明自己
例如：实习项目帮助公司节省10％的成本，少用形容词和副词。HR姐姐说，只有不札实的经验才需要形容词和副词的修饰，牛逼的人自己就是形容词。
4、选用合适的动词
例如你想从事财务方面的工作，不妨多用“预测”、“分析”等词；如果你想做市场，可以考虑用“促进”、“加速”等词；如果你想做技术，多用“开发”、“发明”等词。这些动词能够说明你确实擅长这些工作，可能会让每天阅读几百份简历的HR注意到你。
5、勿以恶小而为之
如果你在制作简历的过程中打错了字，那么公司可能会认为：“这个人连这么重要的事也会犯错，我以后怎能放心让他做事呢？”
6、简历不接受虚假
简历上的每一句话都要能提出实例，不要夸张、虚张声势，不要有任何看起来不实的内容。如果有任何内容的不真实，你的简历马上会被扔到垃圾桶里去。如果有一些内容看起来很夸张但实际上是真实的，那你一定要补充说明，以免造成不必要的怀疑。
7、简历需要量身定做
在申请公司前，需要多做查询，对你申请的公司应有较深的了解，把这些了解放入你的“量身定做”的简历中，这样对公司是一种尊重，而且对面试时可能会出现的问题你也有更好的准备。
8、申请信的重要性
建议在简历之外，再写一封热情洋溢、充分描述你的专长和优势、发挥个人亮点、解释为什么你适合公司的申请信（cover letter）。
不要写一些没有意义的文字，也不要写一些无法兑现的话（如“如果你雇用我，我就会……”这样的话），而要证明你花费了许多时间去了解每一个申请的职位，同时要用实例说明和证明你的专长、优势、诚意，最重要的是要提出个人的亮点。单位最重要的一个问题就是“我为什么要考虑雇用你？”你的亮点就是对这个问题的回答。求职信应该出自真心，代表了你特殊的地方，并且是在认真了解这个公司的文化和需求后根据你的理解“量身定做”写出来的。
校园招聘、金三银四，一大波求职旺季在向你靠近，赶紧制作一份亮眼的简历，不要错过时间啦！
