人力资源笔试题及答案1
1..与外部招聘相比，内部招聘的优点有( B C )
A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作
C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高
2.编制笔试题目应遵循( A B C D )原则。
A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强
3.招聘工作的基础和前提是( A D )。
A.工作分析 B.制订招聘计划
C.制定招聘策略 D.人力资源规划
4.人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
5.招聘的基本原则是( A B C D )。
A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补
6.按照面试官人数，面试可以分为( A B )几种。
A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试
7.工作分析信息的主要来源是( A B C )
A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察
C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论
8根据人员来源渠道不同，招聘分为(A C)几种。
A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司
9.面试考官的人员一般由( A B C )组成。
A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师
10.劳动合同的主要内容有( A B C D E )
A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件
E.违反劳动合同的责任
