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即使工作是“性别中立”，你如何对待招聘过程将确定更多的男性或女性是否申请该职位。为了确保申请者更平等分割，你要考虑到以下这些最新的研究成果。
MedReps.com，一个医药销售工作委员会，最近开始寻找在男人和女人如何找工作的微妙差异。
了解这些差异可以帮助雇主调整自己的招聘广告和招聘策略，以确保他们不排除意外的考生比例更高，从一个特定的性别。
来自全国各地的网络钻研研究后，发现MedReps.com之间的男性和女性如何对待求职的四行有趣的差异：
有些妇女被工作说明，列出的人格特质通常与男性相关的关闭 - “独立”，如“自信”，“进取”，“分析”和相反，他们看起来像“尽责”，“敬业，” “负责任”和“善于交际。”男人，在另一方面，不受男性或女性的描述。
远远更多的人使用社交媒体比女性自己找工作。
女性描述自己在采访中使用女性术语(即“温暖”、“支持”、“培养”,等等)的采访被视为不符合资格在传统上由男性主导的领域工作。在这些领域招聘经理正在寻找更多的阳刚之气的描述符(即“成就导向”，“自信”，“独立”等)。
男人往往进入面试更有信心，努力使一个良好的第一印象的时候了。妇女在另一方面，往往开始采访摆脱神经，并试图炫耀自己的个性积极。
雇主的技巧
基于这些发现，MedReps.com提出了这个建议雇主，帮助公平的竞争环境在其招聘流程：
尝试包括男性和女性词语的职位描述的平衡，招聘广告吸引考生的一个平衡。
寻找使用各种来源的候选人。在社交媒体上严重依赖往往会吸引更多的男性。
评估候选人的硬和软技能，检查关箱作为候选人符合你要找的标准。
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