而且，由于这件事，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）以及人力资源运营副总裁艾琳-诺顿（Eileen Naughton）还共同签署了一份抄送公司全员的备忘录。根据备忘录的内容，接下来，谷歌对于掌权高管不正当行为举止的惩罚力度将会进一步加大。
据相关数据显示，仅在过去两年中，谷歌内部由于性骚扰问题而遭到解雇的员工数量就多达48人。其中，就包括13位手握大权的高层管理人员。
不过，针对安迪·鲁宾拿到9000万美元补偿金离职这一说法，知情人士表示并不属实。在以往那些由于性骚扰问题遭到解雇的员工当中，也没有任何一人拿到过所谓的补偿金。
此外，安迪·鲁宾本人也表示：“《纽约时报》的报道存在不少失真之处，甚至有些评论就是专门针对我的恶意诽谤。关于外界对我私生活的过分关注以及不实揣测，我着实感到非常困扰，他们并不了解事实。”
最后，皮查伊和艾琳在备忘录中是这么说的：“公司非常重视员工生活问题，致力于营造一个安全且包容的工作环境。因此，也再次给出郑重承诺，但凡出现有关性骚扰或不正当行为的投诉，我们都会认真进行调查。一经查实，将会立即采取严厉的应对措施。2015年，公司正式发布了年度内部调查报告，希望能够让所有员工看到我们在这些问题上进行的努力调查，让每一位员工享受透明安全的工作环境。当然，我们也知道，积极主动上报性骚扰问题并不是一件容易事，因此我们开发了严格保密的上报渠道。无论是亲身经历，还是亲眼目睹，只要公司内部存在任何不正当行为，我们都鼓励员工积极反馈。对于那些勇敢站出来说明问题的员工，我们绝对会给予充分尊重和支持。”
