“太感谢了， 没有你的帮助，我们的血汗钱还不知什么时候能要回来。” 前不久的一天， 浙江省建德市航头镇在某鞋业公司务工的靳某， 紧紧握住公益律师祝凯锋的手说。 一起欠薪纠纷终于化解。
2014年5月， 靳某进入建德市一家鞋业公司工作， 签订了劳动合同， 月薪4500元。 2005年，受经济形势影响， 制鞋行业不景气， 公司产品滞销， 资金压力很大， 于是， 从去年7月起， 公司开始拖欠工人工资。 公司负责人张经理每月给工人发放1000元的生活费。 随着公司业务量急剧下滑，2/3的员工纷纷在去年8月底结清工资离职走人，只有靳某等7名工友一直坚守， 还在干一些零活。 张经理一直好言挽留， 承诺工资不会少。 谁知， 起先每月还发1000元的生活费， 两个月后，连生活费都不给了。 这下， 员工急了， 找张经理讨说法， 可一直没有得到实质性的答复。
在不断推托中， 时间到了10月30日， 靳某等人找到张经理交涉， 双方没说几句就开始争执，后来吵到了航头镇综治办。 当天，公益律师祝凯锋正好在镇里 “坐诊”，提供法律援助服务。
综治办工作人员和祝律师一边安抚当事双方， 一边详细了解情况。公司方面承认拖欠靳某等7人的工资共计7.92万元， 不过张经理态度强硬， 说经济不景气，他也没有办法， 作为公司员工应该理解。
“公司效益好的时候， 工资、奖金我一分钱都没少给。 如今我身处困境， 员工不能往我伤口上撒盐啊！”张经理说。
祝律师对公司面临的困境表示理解， 但还是依法释理： “国家法律有规定， 工资至少每月支付一次， 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳有所获是天经地义的事， 公司方面理应负起责任， 站在员工立场换位思考。”
祝律师劝说半天， 张经理丝毫不松口， 对于何时发工资始终不给明确说法。 问题僵在这里了。祝律师耐着性子继续说， “公司不给员工发工资事实清楚， 如果员工到辖区劳动监察部门维权，劳动监察部门会依法责令限期整改； 如不给付， 行政部门将下达行政处罚决定； 再拒绝执行， 行政部门会将此案移交当地法院，强制执行……”
经过近两个小时的耐心说理，公司张经理终于答应尽快筹集资金， 与员工约定次日下午发放工资。
次日是星期六， 镇综治办工作人员放弃休息。 下午3时， 公司张经理准时出现在镇政府会议室， 在工作人员的监督下， 将7.92万元工资如数支付给靳某等人。
