位于河北省唐山市的唐山开诚集团， 近年来始终坚持 “共同发展，共同富裕”的企业理念，以规范用工、人文关怀、创新机制等为主要抓手，致力构建具有开诚特色的和谐劳动关系。集团先后获得河北省劳动关系和谐企业、国家火炬计划高新技术企业等百余项荣誉称号。
规范用工 保证和谐
不久前，开诚集团环卫工人边进军在一次打扫厂区卫生时，无意中捡到一张面值50万元的银行汇票，并交给了公司有关领导。为表彰边进军拾金不昧、以厂为家的主人翁精神，开诚集团以公司股份赠予的形式对他进行了奖励。
一名普通环卫工人成为公司股东，完全得益于开诚集团完备的薪酬管理及奖励体系。开诚集团在实现工资报酬 “零拖欠” 和 “零纠纷” 的基础上， 制定了以岗位价值、胜任能力与贡献权数为核心的薪酬管理及奖励体系，并将每名员工在薪酬及奖励体系中的位置向全体员工公开。
除落实薪酬待遇外，开诚员工在社会保险、 技能提升、 休息休假、劳动保护等方面的权益也获得充分保障。
———充分落实员工社会保险权益。 公司做到全员享有 “五险一金”；同时，还为每名员工投了大病互助合作保险，已有多名员工从中直接受益。另外，公司还每年为全体员工进行一次免费健康体检。
———有效提升员工岗位技能。公司以 “按需施教，学以致用”为原则，借助社会公共培训资源和企业内部培训师资，对员工开展专业技能培训， 不断提升员工岗位技能。2014年以来，公司开展各类培训195场，培训员工5500余人次。
———保障员工休息休假权益。公司认真落实国家关于职工工作时间、法定节假日假期、带薪年休假等规定，充分保障员工休息权利。同时，根据夏季高温酷暑、春节和国庆假期交通不便等特殊情况，每年为员工提供超出国家法定休假时长11-15天的带薪休假。例如，开诚员工的春节、国庆假期分别为14天和10天。
———严格执行国家劳动安全卫生保护标准。公司广泛开展安全生产和职业卫生教育培训，对从事特殊工种和作业的员工，招聘后严格按照国家规定进行上岗前、在岗期间或离岗时的职业健康检查。 同时，公司还加强女员工特殊劳动保护，女职工 “三期”的权利待遇实现了“应享必享”。
人文关怀 促进和谐
开诚集团通过富于企业文化与价值观特色的人文关怀，增强员工的认同感、归属感和幸福感，促进劳动关系的和谐稳定。
在国内经济下行压力不减的形势下，开诚集团董事长许开成向全体员工做出了 “确保员工就业稳定， 绝不把任何一名员工推向社会”的郑重承诺。不仅如此，公司还依据物价上涨情况，为员工上调工资，2014年，全体员工均实现月工资上调200元。另外，公司根据员工工龄和劳动贡献的积累，每年递增120元至480元不等的工龄工资；设立了经济效益奖、突出贡献奖、 节能降耗奖、 创新奖、 配车奖、房补奖、赠股奖等特殊奖项；每年向全体员工发放3次法定节日补贴，并向特殊工种的员工发放相应的岗位补贴。
人文关怀还体现在其他诸多方面。
———拓展员工发展空间。公司鼓励员工参加职业资格教育、继续教育和学历教育，对取得国家职业资格证书、学历证书，或者开诚集团内部认定的技术证书的员工，给予调薪、 调级、 转岗等奖励。 目前， 公司有107人取得技术职称，48人取得技师资格，29人通过自学考试取得了高校毕业证书，申报职称通过率达到95%，技师考评通过率达到100%。
———解决员工实际困难。公司建立员工家庭情况档案和困难员工帮扶档案数据库，定期向困难家庭发放困难补助，及时慰问探望患病员工，每年家访量不低于员工家庭总数的12%。对常年出差在外的员工定期组织 “家庭亲情”活动。针对寒、暑假期间孩子无人照料的员工家庭，公司开展 “家庭亲子游活动”。
———关爱员工身心健康。公司每年投入近100万元，为员工免费提供工作餐以及各种饮料。公司成立了控烟小组， 采取随时巡视检查、 定期考核监管等举措控制吸烟。定期举办大型趣味联欢、主题文化演讲等活动。同时，公司投入4800余万元，建成集乒乓球馆、羽毛球馆、 图书室等各类场所于一体、面积达6000平方米的休闲娱乐综合馆。
协调机制 巩固和谐
开诚集团始终将劳动关系协调机制深深植根于“共同发展，共同富裕”的企业理念之中，推动员工和公司协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。
———集体协商有成效。开诚集团于2012年正式建立了集体协商制度，实行企业资方、员工劳方、群工协调监督方三方定期例会，例会内容涉及工资薪酬、劳动合同、劳动定额、工作条件、员工诉求、意见建议等多个方面。
———劳动合同签订率高。公司依法规范劳动合同的订立、 履行、变更、解除和终止，劳动合同签订率和履行质量进一步提高。截至目前，公司与员工订立劳动合同有效率为100%。
———民主管理形式多。 公司进一步健全以员工代表大会为基本形式的企业民主管理制度， 同时， 通过总经理信箱、 公告栏等多种形式， 公司进一步拓宽厂务公开渠道， 切实保障员工的知情权、 参与权、 表达权和监督权。截至目前， 开诚集团未发生一起劳资纠纷。
此外，开诚集团还对劳动用工相关配套规章制度进行了进一步完善， 其中， 对10个系列规章制度做了全面梳理，重新颁布了10项制度。截至目前，全公司相关规章制度达85个。
创建活动 推动和谐
开诚集团成立了由董事长任组长，工会主席任副组长，相关部门负责人为成员的和谐劳动关系创建工作领导小组，并将和谐劳动关系创建活动与劳动管理、 薪酬绩效、考核评定、评选表彰、 文化建设，以及日常思想政治工作紧密结合起来。
公司通过 《开诚报》、 企业网络平台、宣传橱窗、厂务活动专栏等载体，宣传劳动保障法律法规及配套政策，宣传公司关爱员工和员工奉献本职岗位的先进典型，形成了共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的浓厚氛围。
同时，公司也带领员工将和谐劳动关系创建成果向社会辐射与拓展。
2014年， 开诚集团捐资30万元成立 “唐山开诚高新区文明基金”，用于奖励全区在精神文明建设方面有突出贡献的集体和个人。“开诚爱心基金会”于2011年成立之初，自愿加入这个爱心组织的员工达80%。截至目前， “开诚爱心基金会”以及开诚集团主要股东已累计向社会捐款达2000多万元，百余名贫困家庭孩子得到资助并顺利完成学业，一批批困难群众得到资助顺利渡过了难关。
“士不可以不弘毅， 任重而道远”，在构建和谐劳动关系的征程中，开诚集团不懈前行………
