没被虚假简历骗过的HR是不完整的，今天就给大家扒一扒简历里的“坑”。
今天一个做HR的朋友阿琳，愁眉苦脸的找到我，疯狂吐槽“人心太险恶，社会套路多”。
“怎么了，大美女？你是HR，工作中谁敢招惹你啊？”我打开了话茬，故意调侃道。
“别提了！前几天补做背景调查，发现了好几个应聘者的简历造假，被老板痛骂一顿，说我做事不认真！问题是还得重新招，之前功夫都白费了。”阿琳很郁闷。
一、HR防不胜防的“简历坑”
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调，但事实上，仅仅通过这三种方式来了解候选人，是远远不够的。
这些候选人简历作假，很懂得列数据、说结果，每一段工作经历看起来都是那么的完美，TA的成长经历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业要找的人才，不可多得的优秀人才呀!
然而，这一切都是假象。
“如何写简历，回答面试官的问题，给面试官留下好印象，跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜，有条有框，简单易操作。
一个人只要肯花两天功夫包装自己，面试阶段骗过HR简直易如反掌。
朋友阿琳就给我吐槽了下面三个例子：
（1）移花接木
晓雯毕业不到两年，在一家公司任职财务助理，工作一年多后，从原公司离职。在应聘履历中，几乎全抄袭了其上司的个人简历…
靠这么一份移花接木的简历，晓雯居然成功跳槽，摇身一变财务总监，月入20K。
（2）夸大事实
博涛在简历中写到“2013年8月——2018年6月在原公司任程序员负责人”，后得知“2013年8月至2017年10月是技术人员，2017年10月才被任命于技术负责人，2018年6月离职”。
“5年”变“8个月”，以为是资深负责人，实际是新晋管理者。
典型的玩文字游戏!虽然博涛的简历并不全是虚假，但“5年”与“8个月”的差距往往决定了是否可以录用和薪资待遇。
（3）串通双簧
嘉欣离职原因写着是公司经营不佳而倒闭，原有人员被遣散，证明人是李某某。嘉欣称李某某是她的直接上司。
后得知公司目前仍正常运营，嘉欣和李某某是因工作态度问题被公司开除，俩人同时离开公司。李某某并非嘉欣的上司而是其他部门平级同事。
两个人对好话术唱双簧，问了也白问。
遇到上面这几种情况，很多资深HR甚至都会中招，简直是防不胜防。
二、虚假简历一般都有这几种共性
虚假简历，主要有以下几种表现形式：
1、学历造假
2、任职时间造假
3、薪资造假
4、工作职位造假
5、职业资格造假
6、就职公司造假
7、公共治安信息造假
HR应该如何应对简历造假呢？俗话说，真的假不了，假的真不了。
今天，笔者就给HR安利几种识别简历造假的方法：
（1）重视职前背调，打造诚信企业文化
如果员工是与企业“友好分手”，即便打背调电话给前同事，他们一般是不想得罪人、落埋怨、承担责任的。背景调查中如果听到最多的回答是“挺好、还可以、差不多”时，HR就要注意了！
如：面试中A称每年都可以超额完成任务，因此多次受到领导嘉奖。但是在做背景调查的时候，他的领导却这么说：
问“和A平级的您的下属共有几个？A在其中的业绩排名如何？”
“7、8个吧，他应该算中等。”
“A提出离职后您挽留了吗?如果还有合作的机会，您会重新录用他吗？”
“那个时候我很忙没顾上挽留面谈，至于以后合作，再说吧。”
前任上司的回答如此遮掩，这时候HR就要重新审视这位应聘者了。
