对招聘HR来说，找简历就是整个招聘工作中最重要最急需的事情，毕竟连简历都没有，如何做好接下来的邀约、面试、紧密联系、入职和留人呢？
Ok，今天小编就来跟大家聊聊关于快速找到简历的小技巧哦！
一、了解需求是前提
在找简历之前，我们首先要了解自己要招岗位的详细信息，包括以下内容：
（1）所在的行业及竞争对手
（2）岗位的具体职责分工
（3）岗位的定位，上下级及部门
（4）岗位必须具备的技能
（5）岗位有哪些软性条件会有加分
二、找准搜索是关键
很多HR会市场发布招聘需求，然后坐等候选人投递简历，这就是所谓的“守株待兔”。要学会搜索简历，去寻找更多更合适的候选人，远远比坐等投递简历，有效率得多。
不过搜索关键字没有我们想象的那么简单，每个人的思维不一样，同一个岗位的关键字就会是不一样的选择。
多列举几个关键词，会有助于你找到合适的候选人。
（1）按照职位名称筛选简历
比较传统的方式是按照岗位名称直接搜索关键词。
这种搜索方式虽然直接，但是会有一个弊端是会漏掉很多的优秀人才，因为不同企业的职位名称是不同的，所以在搜索的时候，要注意偏向。
（2）从岗位职责内容中提取关键词
从岗位职责中提取关键词是针对所要招聘的岗位，进行内容梳理。
即使每个公司的同岗位名称会有所出入，但是工作内容一致的话就没问题了。一般来说，候选人的工作内容中就会有注明，在职期间的工作内容是哪些，这样就能给我们搜索简历的时候，增加渠道。
（3）从行业中提取关键词
每个行业的特性不同，虽然岗位名称是一样的，但是不同行业，工作的内容可能相差甚远。譬如说：建筑行业、生产行业、采矿挖掘行业、科研技术、经贸等，从行业中搜索相应的关键词，会大大的提高简历搜索的效果和能够找到合适的企业人才。
（4）从共性中提取关键词
做招聘的HR宝宝要善于总结，通过大量简历的阅读，总结相应岗位的共性之处，发掘其关键词，这样能够更便利的搜索。
例如财经学校毕业的学生，大多是做金融、财务等先关工作的;理工大学毕业的学生，大多是做科技研发、学术研究等工作;农业大学、交通大学、师范大学等大家可以自行分析。
（5）从应用工具上提取关键词
这里也可以是专业技能，指的应用工具，主要是指岗位工作中会使用的。如：财务人员在工作中会使用到SAP、ORACLE等ERP财务先关的软件;设计类人员会使用PS、AI等专业设计软件。
而这些工具是非该岗位人员不会使用的，所以搜索这样的关键词，也会有很好的效果。
三、快速审核是重点
数量上去了，总能撞到合适的。
这就告诉HR：“看的简历越多，越有可能找到合适的简历。”
（1）快速：一般而言，简历筛选控制在30秒到2分钟时间内，根据明确的筛选标准，把明显不符合条件的简历直接剔除，比如专业偏离、频繁跳槽、有较长的职业空窗期等的人予以剔除。
（2）全面：关注招聘条件和任职资格，对候选人个人情况、工作经历匹配度等方面考察，同时简历的整体布局、项目描述、语言精炼度也能体现候选人的综合素质。
（3）专业：HR是简历的第一筛选人，对业务的熟悉度很重要，因此熟悉企业业务和招聘岗位的专业语言，有利于提升简历筛选效率及与候选人在面试邀约中做好沟通，体现招聘工的专业性。
在工作中积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。不断从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的搜索模式。才能成为一个超棒的可以快速找到合适简历的HR宝宝哦，加油！
