“确认过眼神，是对的人。”相信这句话大家已经耳熟能详了，现在它依旧适用于我们面试上。
眼神，有多重要?那就要追源到我们面试的目的上，面试本身是为了寻找一个最适合这个岗位的工作者，作为面试者你要满足面试官对你方方面面的期待，满足作为一个面试者的基本素质。人与人之间的对话，眼神的交流让我们更有真诚感。因此，对视，很重要。
那么，在面试场上什么样的眼神，才能让面试官觉得你是对的那个人呢?
首先，学会直视对方的眼睛(或者眉毛)，适时地眼神交流。但这并不代表眼神直勾勾地没有移动，目光炯炯地没有闪烁，“对方”也不代表仅仅只有主面试官，你可以眼神移动在任何一个副面试官上，尤其在群面中，适时地关注到其他人，所有的人感受到你给予的尊重，必定影响整体面试成绩。但是值得注意的是，不管你是不是要移动眼神，你的眼神始终要坚定，停留在某个人身上至少要维持10秒以上，不能一直在转换游离，一句话都没说完赶紧换人，这样也体现不了多少尊重感。
其次，你的眼神要含情。这个情可不是让你暗送秋波的那种情，而是你的眼神里有你的想法，有你对于你所说的内容的情感波动，否则答题再顺，看起来也是一个机器人在背答案，而不是当场在与人交流你在此刻的看法。当然眼神含有情感与面部表情是分不开的，学员们可以试着对着镜子说说话，看看你是不是面部肌肉没怎么动的，当你的嘴巴开合太小，其实就会显得面无表情。而这也跟我们很多人的发音习惯有关，语音里几乎没有爆破音，平平无奇没有音调起伏，没有表情变化，那肯定也谈不上眼神有故事。不过我们也不能为了眼神有变化表情十分丰富，过于激烈的表情牵扯着眼神，生成的印象就是你可能比较情绪化，不好相处。
最后就是我们要忌讳的一些事了。眼神有动态眼神也有静态眼神，就是当你不说话的时候，思考的时候迟疑的时候，切记不要眼神上瞟，或者紧盯地面。另外就是存在一部分人习惯性皱眉的问题，也许你们没有任何其他意思，但是传达在面试官的眼里就是你是否不满，是否让整个面试现场产生很压抑的感觉。怒目锁眉，苦大仇深这样的表情在面试答题过程中并不少见，对比之下舒眉笑颜自然就让人心情愉悦，印象极佳了。