为什么一些面试官不会当场录用求职者,而是回去等通知?
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为什么一些面试官不会当场录用求职者，而是回去等通知？
在面试的时候，很少会有面试官当场录用求职者的情况。更多的是面试官在与求职者沟通完后会让求职者回去等通知。即使求职者感觉自己在面试过程中表现得很好，而面试官也比较满意的情况下，也不会立即录用。尤其是大公司更是在经过一轮又一轮的面试后，会让你回去三天内等邮件通知。
其实这样做无非有3个层面上的原因：
一、公司程序系统
公司不论大小，在人员聘用上最后都得经过管理者的同意，面试官并没有直接可以“拍板”的权力。而且很多公司的人事部和用人部在对求职者进行初选后，还需要经过领导的审批，最后才能给求职者下发录用通知。
一般在公司面试的话，往往有两种人：首先是HR，其次是用人部门的领导。
在HR面试环节，其实主要就是掌握一下你的基本情况、还有职业方面的问题。很多求职者都会顺利地通过HR环节，（如果这个环节都没有通过的话，想想自己哪儿错了~）
当HR跟你谈完后，通常会让你等一会儿。其实HR是把你的基本情况等信息反馈给用人部门的领导，如果领导有时间，并对你的基本情况比较满意的情况下，会来考察一下求职者的专业能力。如果用人部门领导需要协调处时间面试你的，可就要回去等通知了。而且在面试结束后也不会立即决定是否录用求职者，而是等通知。
因为公司的岗位是有限的，所以公司需要对比求职者的条件来决定应该录用谁，而且这个流程还得走人事系统。时间就会比较长。
二、求职者条件相对一般
对于这类求职者。通常会被公司做“储备资源”，通俗点的说法就是“备胎”。也就是说这些求职者不是公司招聘的第一选择，但是可以通过一些专业的培训来满足岗位的需求。很多用人单位经常会面试后会对这些求职者进行一个总体的评估，看谁会更适合在某个岗位，而这中间需要花费一段时间，所以回去等自然是很多公司的选择。
三、求职者不符合公司的招聘标准
求职者不符合公司的招聘标准
面试官在经过跟求职者的沟通之后，如果面试官在沟通中发觉求职者并不符合公司的招聘标那么在面试结束后就会用“回去等通知”的方式来婉拒求职者。人之常情，也是为了顾虑双方的颜面。因为当面拒绝会让求职者比较尴尬，这种方式多少可以缓解尴尬。如果求职者在面试后感觉自己表现的不是很好，而且面试官也不是很满意的话。建议你不要等了。
一般等待的结果只有两个：录用与没消息，对于成功拿到公司Offer的朋友来说，就要恭喜你了！
其实求职是个双向选择。我们在选择公司，而公司也会挑选我们。一般在求职过程中，我们通常会向多家公司进行投递简历，然后接到面试官的邀请后进行面试。但是在面试过程中，我们也有可能会发现用人单位并不符合我们的期望。就算用人单位当场录用求职者，只要有更合适的求职机会，相信还是有很多朋友选择并不会立即入职的。
所以不要碰到“等通知”就灰心丧气哦！
