12月13日，省委书记张庆伟参加省委组织部“解放思想推动高质量发展大讨论”座谈会时，专门提出要结合“提升党管人才水平”开展大讨论。座谈会上，张庆伟强调坚持事业留人、平台留人、价值留人，搭建人才施展才华平台，开创人才工作新局面。
准确把握“大讨论”的总体要求
开展解放思想推动高质量发展大讨论，是习近平总书记对东北地区作出的重要指示。总书记指出东北面临的体制机制、经济结构、开放合作、思想观念四个方面短板，其中思想观念短板是最具根源性的一个短板。总书记指出，“东北地区人才使用机制还不灵活，创新创业各类要素还不完备，特别是应用型技术骨干人才、经营管理和创业人才流失严重”。尤其指出“黑龙江人口外流加剧，而且流出人员呈现青壮年人口比重高、高素质人口比重高、城市人口比重高的特点”。
研究出特有的人才“引培留”办法
要大胆解放思想，研究出一套黑龙江特有的人才“引培留”办法。要坚持事业留人、平台留人、价值留人。过去我们一提留人才，往往就提到薪酬待遇，这确实是一个重要的方面，但却不是唯一的，现在的人才更注重才华能不能充分展示，价值能不能充分体现，我们要先筑巢后引凤，为人才搭建好干事创业的平台。
讲求适用和实用
我们需要人才，但更需要人尽其才，有的单位单纯要人才数量、要人口知识含量，并非发展需要，即使引进来也用不上，还把当地的人才工作秩序搞乱了。道理非常深刻，人才与发展需求不匹配或者大材小用都是不可取的。
最后，省委书记还不忘叮嘱组织部班子成员：“拿出更多有效的政策措施，把高素质实用人才吸引过来、积聚起来，不断开创人才工作新局面，为我省高质量发展提供智力支撑。”
省委书记的讲话把脉精准、直切要害，一语点出我省人才建设的短板，并给出了有针对性、可操作性的破解之道。黑龙江省社科院发布的《黑龙江社会发展报告（2017）》就指出：人口流失对经济的影响十分复杂，不能简单定性其只有负面效应，如果引导得当，也可能转化为促进老工业基地产业转型的推动力。
人才向心力转化作振兴推动力，省委书记张庆伟在很多场合都不忘推动人才工作建设，始终将人才战略放在全省振兴发展的突出位置。
今年3月，全国两会黑龙江代表团小组会议上，一场有关人才的讨论引发人大代表共鸣。张庆伟听取代表意见后说，“办好龙江的事，要靠大批人才，靠激发内生动力”，并鼓励大家“大家要多想办法，一个药方治不了所有的病，要分类施策、因企施策、因人施策”。
今年5月，在全省优秀青年人才座谈会上，张庆伟对青年人提出要把“个人梦”与“龙江梦”“中国梦”紧密结合起来，并要求相关部门“大胆使用青年人才，积极为青年人才搭建干事创业平台，拿出更多接地气、有吸引力的务实举措，积极推动政策落地见效”。
两年前，中国经济学家厉以宁曾断言：中国新的人口红利正在到来，新一轮的人口红利来自于创业者、创新者、成长起来的专业人员。余音未散，以天津、武汉、西安、长沙等城市，纷纷拿出吸引人才的“大蛋糕”，一场“人才争夺战”在全国打响，并迅速进入白热化状态。黑龙江自然不甘示弱，主动出击，出台引才政策、打通绿色通道、开展校园推介……一系列有内容有诚意的举措加速推广落地。
日前，黑龙江省发布《关于强化实施创新驱动发展战略进一步推进大众创业万众创新深入发展的实施意见》，事业单位引进特定范围内高层次人才，可不受编制结构、岗位数额等限制，自主设置特设岗位，办理聘用手续；《黑龙江省柔性引进人才实施办法》，在不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系前提下，汇集各类优秀人才参与我省经济社会建设；全省各市（地）委书记走进高校，面对 大学生现场宣讲推介，广发英雄帖……
除了结合“如何提升党管人才水平”开展大讨论，开展解放思想推动高质量发展大讨论还要结合“如何激发干部创新活力”开展大讨论、结合“如何转变工作作风”开展大讨论、结合“如何加强基层组织建设”开展大讨论。
只要我们沉下身子投入，切实找出短板，勇敢直面缺点，去朽革弊、破旧立新，一定能把对解放思想的不懈追求转化为高质量发展的源源动力。