从大学生就业薪资行情，看哪些行业、公司最有潜力？
“应届毕业生已入职，坐标南京，国内某互联网零售管培生，薪资比期望高了大概3K，工作强度有点大但能够接受，大企业管理很严格也很规范，大家薪资如何？晒晒。”
这是一则来自某匿名社交APP的入职感言，帖子中流露出发帖者藏不住的兴奋——“薪资比期望高了大概3K”。进入6月，2019年毕业的应届大学毕业生陆续开始入职，开启人生的第一份工作。
一个老生常谈的话题是：大学毕业生一个月能挣多少薪水呢？这是对一个大学毕业生基本素养和潜能的认可，也是走上职场大路的一块基石。显然，并不是每一个应届毕业生都如前面这位发帖者这般幸运——拿到一份薪水超越预期的offer。
那么，今年的大学生就业薪资行情如何？哪些行业、公司才是理想的去处？
现实很骨干骨感：期望与实际差异大
近日，智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》显示，从2019年应届毕业生实际签约月薪看，70%的应届毕业生签约月薪在6000元以内，4000元以下占比为35.77%。虽然签约月薪已较2018年有小幅的提升，但是离应届毕业生的期望签约月薪还有较远的距离。
调查数据表明，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比达 32.39%；8000元以上的占比为19.31%。也就是说，超过51%以上的应届毕业生期望签约月薪在6000元以上。这意味着，实际上只有30%的应届毕业生期望与实际月薪能够相符。
目标与实际相背离，反映出来了大学生就业的普遍现状——人人都想找一份薪水高、工作轻松的工作，但却不得不面临竞争加剧、就业形势严峻等挑战。
为了拉近与目标的距离，应届毕业生对第一份工作城市及行业有着相应的权衡。北上广深等一线城市是应届生的首选，毕竟这些地方是平台大、机会多、眼界宽的代名词。同时，伴随着新一线城市加入抢人大战，它们纷纷推出落户、住房、就业创业等新政策，以提升人才吸引力。杭州、成都、武汉、南京等城市也成为应届毕业生的选择热门。
在行业方面，IT/互联网、金融、通信及制造业等成为最受青睐的行业。在宏观环境复杂、资本寒冬的背景下，应届毕业生“扎推”热门行业进一步加剧了就业的难度系数。智联招聘的数据表明，2019年春节后3个月应届毕业生的招聘需求人数较去年同期下降13%，求职人数同比下降5%。
以IT/互联网行业为例，尽管是大学生求职的大热门，但是该领域主要大公司的招聘需求却呈现出分化的局面。据公开统计，2019年校招需求中，阿里巴巴应届毕业生需求不超300人；京东秋季和春季招聘总数约5000人；腾讯约3000人；百度约2000人；苏宁的需求是1万人，是众多大厂中校招人数最多的。
各家大厂之所以出现校招需求的差异，主要与该企业自身的招聘政策、面临的市场境况有较大的关系。近年来，阿里巴巴每年对应届生的需求都很少，源自马云定下的一个政策：阿里巴巴不能跟中小企业抢人才，大学应届毕业生，让他们去吃点苦头再来应聘。而京东方面，则出现了校招毁约的情况。今年以来，京东个别业务及组织架构调整，导致部分校招岗位无法履约，并给出了一定的经济补偿。
苏宁2019届校招岗位需平稳。一共涉及约十个大类、100多种，覆盖苏宁零售、物流、金融、科技、置业、体育、文创、投资共八大产业。其中， IT“攻城狮”需求依旧大，尤其是人工智能、云计算、大数据等领域。得益于正在全力推进“智慧零售大开发计划”，苏宁对营销、采购、运营等岗位的需求数量庞大。
因此，对应届毕业生求职来说，除了选城市、选行业外，更大的功夫应该花在选企业上。包括研究企业的校招政策、需求人数、企业的发展状况和未来战略，以及是否适合自己的发展需要等等。
理想也丰满：潜力比眼前更重要
高薪、好福利、文化开放是互联网行业的标签。盲目追逐热点、缺乏理性判断、跟风等等因素，使得应届大学生择业时“扎推”IT/互联网领域。
追逐高薪是大学生就业竞争撞车“扎推”的关键因素。此前，关于顶级互联网公司毕业生高薪的消息总在网上频频传出。比如，华为（18-20k）*（14-16月），保底一年可达30万；阿里巴巴19k*16，保底可达30万。实际上，这只是顶级公司中的个例现象，显然不具备普遍代表性。
而另一份更接近真实的IT/互联网公司薪资统计显示，阿里巴巴应届生平均薪资为13k*15—18k*15；百度应届生平均薪资为13k*14.6；腾讯应届生平均薪资为12—14k*16；京东应届生平均薪资为8—11k*13；网易应届生平均薪资为11—15k*14。苏宁1200平均薪资为8—16K*14。新浪、携程、凤凰网、搜房等最低薪资不过6-8.5k不等。
尽管不少互联网巨头都给应届生开出的较高的薪酬，但这依然不是应届毕业生就业的主流行情，能够进入互联网大厂的也只是优秀中的少数，毕竟是僧多粥少。那么，互联网大厂为何愿意给优秀的毕业生掏出1万左右的月薪？
实际上，所有的互联网公司都是在抢夺人才的未来竞争力。只要是应届毕业生，都面临实操经验少，职业素养不全面，更谈不上专业技能。企业更多的看重的是大学生未来培养的可能性。因此，互联网公司在追逐的是一个大概率，希望全中国顶级毕业生中每年都有一定比例的人数进入自己的公司。这是一个公司保持持续竞争力的基本前提。
拿华为来说，任正非在最近的两万字刷屏采访实录中有所提及：西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。
可见，储备应届毕业生对巨头而言，是它们对未来人力资源进行投资的重要一环。这在不同的公司有着不同的名称和代号，比如在苏宁叫“1200工程”。那么，应届毕业生是否也以同样的“投资潜力和未来”的心态来对待第一份工作呢？
智联招聘的数据给出了答案：在95后大学生的求职影响因素中，54.01%的学生看重能学东西，47.31%的学生追求待遇好、能挣钱，35.55%追求工作和生活平衡，33.16%在意企业氛围/人际关系和谐，仅有24.17%注重明确的职业发展路径。
毫无疑问，在应届毕业生中有较大比重的人群，并未将目光并聚焦在学习成长、职业发展等真正决定未来职业成长的关键因素上。显然，即便是拿着高薪进入互联网大厂的应届毕业生，较大一部分依然会出现“水土不服”的情形。这一部分求职者的目标与公司的目标，并不在同一个轨道上。
因此，中途退出、对企业吐槽、与企业产生纠纷，或者被企业以各种名义“优化”掉，也是一种常态化的现象。
在潜能挖掘和培养上，苏宁是互联网大厂中做得比较优秀的一个。毕竟，多数互联网公司的发展历史并不是那么长，过去十几年都处在互联网红利的发展浪潮中，在人才体系的打造上并不如苏宁这种近30年成长历程的公司做得完善。
2002年，苏宁招聘1200名大学毕业生作为储备干部进行培养，后来将这一体系命名为“1200”工程。苏宁的做法是，通过“高起点、高责任、高管带教”的模式来筛选符合企业长远发展的事业经理人。
这最终体现为了苏宁1200群体的高成长性。数据显示，苏宁总裁级别干部中，1200占比已达26%，总经理、总监级达36%，经理级达33%。在苏宁1200工程1期-3期中，多数人都成为了大区总经理及各中心的负责人。比如，北京、南京、上海等主要大区。对他们而言，薪酬的增长已经不在话下，多数都在100万年薪左右水平，而且还是股权激励的重点对象。
阿里巴巴是另一个重点培养启用年轻人的典型。70后、80后总裁已经非常普遍。现在执掌天猫和淘宝大权的蒋凡，就是一位85后。
同时，阿里巴巴、苏宁等互联网大厂也都迎来了企业新一代传承的阶段,新一代的年轻人将拥有更多的发展空间与机会。现在有幸加入到互联网大厂的大学生们，如果能够跟随企业的持续发展而进步成长，势必会迎来更大的职业发展机遇。
