能力高却找不到工作？面试官最怵的三类常见求职者，看到就秒拒
疫情过后开始复工复产，最近我们公司开始了新一轮的招聘会，因为遇见了几个奇葩求职者，在我们公司内部员工群里面，被几位主管拿出来当笑话来说。其实，某种程度上，如果有下面三种表现，能力高也白瞎，直接秒拒。
第一种：滔滔不绝类型
求职者A是著名某大学的本科生，因为在学校时期就非常优秀，同时在学生会也担任过主席，所以他非常的急于去表现自己。他自己在学校的优秀事迹，在他的简历里面就有描述，但是他太过急于表现自己在我们公司十分钟的自我介绍中有八九分钟都在说自己在大学里面如何的优秀，我们公司的HR有好几次都想打断他，但是他太激动了，并没有注意到公司面试官都不耐烦。
这次求职者A面试的职位是本公司的销售部经理的职位，他在十分钟的自我介绍中只说了一句，
我觉得自己可以胜任这个职位，因为我在大学里面非常的优秀，这句话让我们负责的面试官们感觉到非常的尴尬，他只说了他自己想展示给面试官的一面，但是这并不是面试官想看的。
说到这里，其实说的就是面试官与求职者无法建立有效沟通的问题。这位求职者A就是典型的无法建立有效沟通型的求职者。
因为好多公司每天面试的人是非常多的，同样面试的时间也是比较短的，求职者需要在短短的时间中让面试官去了解自己，同时也要向面试官展示自己为什么可以胜任这个职位，如何将公司的利益最大化。但是这位求职者A他只是告诉公司的HR自己在学校里如何的优秀。
可是现在是在公司，他没有告诉公司的HR，他在公司又可以如何地区优秀的工作。说到这里，各位职场同仁们都会明白，
面试很多的时候不是在于你如何的去表现自己，说的是如何在最短的时间让公司HR最大化的获取信息量来推断你是不是一个符合该岗位需求的人
。
在面试的时候并不需要去向面试官展示你的口才，有多么的好，你只需要做的是清晰明确的语言表达，你是面试官，需要的人同样清晰明确的语言表达，也是面试考察的第一能力。所以非常不幸这位求职者A成为了我们公司群里面的吐槽对象。这也证实了很多大学生为什么总是抱怨我在学校里面可以担任主席，我却面试失败的最终原因。
第二种：先提要求类型
同一次面试的，还有一个面试者B。在面试B 的时候，公司的HR都忍不住的笑出了。这位面试者B在介绍自己的十分钟的时间内，只有三分钟是用来介绍自己的，剩余七分钟都是在说如果公司需要他这样的人才，那么他对公司有以下的要求，需要公司去满足他，他认为我们公司非常人性化，会满足他的要求。
他作为一个刚入职的新人还未向公司创造任何价值就向公司提出，因为居住地方比较远，希望公司给他配车的要求，同时，他还提出了希望公司在十年内能给他升任到主管的位置。公司的HR听到这里都觉得这位面试者不是本公司需要的。
虽然这位面试者有三分钟来介绍他自己和他面试的该岗位是如何的匹配，但是他对本公司还未做出任何的贡献，就已经开始提要求了。
公司需要员工创造价值，而不是对岗位有不切实际的构想，公司里有很多人做了很久都没有升任到主管的位置，如果只是因为他上班的年限，到了十年就给他升任主管的位置，他并没有主管的能力，这样只会给公司造成不可弥补的损失。
刚上班的新人，居然还对公司提出了给配车的要求。对于我们这些老员工，因为职位不够，都还没配车，他一个新来的新人，居然要求公司配车，在我们看来都是不实际的，进入公司后，就应该更加的踏实做事，在工作中展示他的优势，让公司看见，如果他的能力和职位到了公司，会给他相应的待遇的，一进来就对公司提要求是有点太着急了。
这就是面试官说的面试中经常会看到的眼高手低型，他的能力没有到这个职位，但他的眼力却看到了比他职位更高的地方，这样太不切实际了，这也是很多公司非常不喜欢的，也正是因为这个很多大学生在面临就业的时候挑东挑西，他只考虑这个公司是好还是坏，他不考虑自己的能力有多少。
公司需要员工创造价值，而不是对职位有不切实际的构想，踏实做事才能展示真正的实力。
第三种：一问三不知类型
这次我们公司还遇见了一个奇葩求职者，他的简历做得非常的漂亮，但是他面对面试官提问的时候表现得非常胆怯，说话也是磕磕巴巴，毫无头绪，驴头不对马嘴的面试官说他的简历可能是别人给他做的，他对自己也不是足够的了解。
在做十分钟自我介绍的时候，她只是简单的介绍了他的姓名，还有毕业的学校，并没有出彩的地方，因为他介绍自己的时间太短，居然这位面试者到了他自己的家里，养了几只猫，几只狗猫和狗在家里是如何生活的，后面就没有再说和本职位和他自己相关的事情了。
面试官看这位求职者C说的磕磕巴巴，实在忍不下去了，就直接问他，你觉得你有什么样的能力可以担任这个职位，这位求职者C却说你试用过几天你就知道我的能力了，其实我也不了解我自己的能力，但是我觉得我足够的优秀。
他的回答还真的不如那位求职者A,起码求职者A是有做过准备的。
这位求职者，即使他的简历再漂亮，但是面试官对他一问三不知还是不会雇佣他的这一类的求职者，属于没有准备型这一类求职者非常耽误面试官的时间，也非常影响面试官的心情，他会让面试官觉得面试官在看简历的时候没有仔细的去查阅。居然通知这种类型的求职者过来进行复试。
即使他因为他的简历进了公司，他对公司里的事情和他所担任的职位并不熟悉，就会给人感觉他的专业能力非常的不到位，就和公司请来吃白饭的一样。
这是我们公司这段时间过来面试的人，里面比较奇葩的三个人，我相信各位职场同仁们也见过比较奇葩的面试者和求职者，今天你就业了吗？欢迎各位职场同仁们在下方给我们留言，分享你们的求职经历。
