求职市场中有个现象，职位越低的人越是不懂求职方法。缺乏方法实际上只是表面，其实我们在人才市场中的个人价值，求职者自己是不懂的。
反之，那些招过人的经理、主管以及更高级别的总监，他们自己反而更容易求职成功。为何？因为后者懂得人才市场以及企业真正需要的是什么。
比如你去面试，企业方最看重的是什么呢？普通求职者会回答“能力”。实际上不对，最重要的是“合适”，绝不是要你有孙悟空的72变。
怎么理解呢？
我们求职者，大多数情况下，会计较于自己的不足点，而忽略了主要矛盾。企业需要合适的人才，是以基本要素为主并逐渐累加的要求。如果针对一份月薪预算1万元的具体岗位，大致会列出这样的核心要求：“本科+本地求职者+3年工作经验+类似岗位”，这就已经接近大致80%的需求。
如果你还具备“本地户口”“颜值正常”“超过10年工作经验”“上家雇主很知名”“专业对口”“证书奖项若干”，等等，就更加完美了，可以给90多分了。
假如你有个更突出的优势，比如“更高学历”“颜值高”“地方政府关系”“专利若干”，面试时的言谈举止表现超一流，等等，则可能会特批你的薪水，超过100分的理想分值了，给你月薪1万2、1万5。
大家看下这个表，你的基本要素，是前面的总分加在一起超过90分的部分，绝不要舍本逐末。这80-90分的基本要素才是你最大的市场价值，也是招聘方最看重的部分。
对于任何求职者，你当下要做的就是增加如上表格中这些资格和要素的分数，而不是去担心你所谓的“能力”，包括最常见的所谓“面试技巧”“你的缺点是什么”“你的优点是什么”“你为什么离职”，等等，这些都是扯淡。
对你以后的工作来说，企业最看重的，能够量化出来的，主要就是如下这四个要素，这才是你求职时要努力的着力点。
【一，学历】
你是自学本科，对于这个月薪1万的岗位，可能就稍有欠缺，人家硕士优先，至少也是统招品牌本科优先。
所以，你要做的就是平时去加强和提升学历，在职硕士那也是硕士啊，非全日制的博士也是博士！
【二，工作年数】
该职位如果需要5年以上相关工作经验，你如果已经超过10年，这一条上已经超出需求。如果你只有3年工作经验，实际上你也是可以争取这个职位的，比如你毕业前的大半年实习时间，那也是在工作，只不过没有劳动合同而已。
但你也要看到10年以上等于5年以上工作经验，它要求就是5年以上满分，够了。过犹不及，多了不一定是好事。
【三，上家公司的知名度】
如果你在小公司，则大公司就难进。如果你之前履历中有过大公司，那就要将大公司那份工作重点强调下，工作内容多写几条，这就好了，这条能满足要求。
【四，目前工资】
新公司会根据你的工资证明或者银行流水，来给你定工资。比如你现在月薪1万，它会给一个百分比的增幅，比如20%-50%，当然，这也取决于面试和谈判的情况，更主要在于这家公司你选的该职位的预算。你投递的是个民企的质量员工作，它预算只有5-8千之间，那么你再谈也没用，顶多给你8千。
以上四点，大家记住，想增加面试通过率以及求职成功率，你最好从基本要素（学历、年限、企业名声、工资匹配程度）上去下功夫，而不是去练习那些基本没有用的“面试技巧”。