学历拼不过985 211，双非找工作时间里应该怎么写
最近一张2021全国高校毕业生薪酬指数在朋友圈炸开了锅。
《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》部分截图
中国薪酬网《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》显示，清华、北大均过万，但不是最高！对外经济贸易大学毕业生平均月薪最高，达11032元。
你以为高考结束后，考上985就万事大吉了么，毕业的薪资level、大厂的offer，无一不在提醒你：卷无止境。
在《让生活好看》这档综艺中，尽管陈小纭优越的外形条件吸引了大部分人的目光，但北京相亲角的大妈仍然说“二群”你进不去，那都是硕博海归。
在这个爱情明码标价的年代，学历鄙视链也逐渐变得公开合理化。
领英最新一期的《面试第一关》栏目，面试官们收到了这样一份简历，让我们北漂15年，面试超过1万人的HR王康妮发出了这样一句感叹：
学历=学习能力≠工作能力
豆瓣上有一个小组叫“985废物引进计划”，组员自称five（与废物谐音）大约1万多名985毕业生聚集于此，他们自称这里是“98five大学”，985.211失学失业者的新校园，分享失败故事，讨论如何脱困。
这个小组给人的感觉就是——人类的悲欢果然相通。
双非、专科毕业面临的问题，985、211的毕业生也会遇到，而且越是名校毕业生给自己的压力越大，看着周围的同学月薪过万、成功上岸，焦虑感只增不减。
帖子中出现频率最高的几个关键词是：没用、很难、一般、躺平、不知道、怎么办……
985本科毕业海外留学的西西说，小学是全校第一，初中前三名，所有人会为我的成绩高兴，但没有人因为我画了好看的画或哼了一句歌真心地开心，因为这些都被划分为“课外”。
大学也照样各种实习考证，在所谓成功的评价体系下努力往上爬。
现在想让自己的快乐和这样的世俗成功解绑了，结果发现我的人生和我的思维模式，再也绕不开这些年裹小脚一样的塑造过程，也逃不开和以前同学的比对。
本科就得是好学校，研究生要QS30，要一毕业挣二三十万，要有条件match的相亲对象，接下来拼一线落户拼房子。
我觉得我在老家教舞蹈的表姐比我更快乐，当小朋友聚在一起叫她老师，当领导叫我的英文名，这两个时刻到底谁超过了谁。
学历、有无留学经历、是否进得了大厂这些标准，当然可以衡量一个人的智力水平、学习能力等等。但某种程度上，单一的评价标准，恰恰是造成我们现在如此“卷”的一大原因。
不可否认，教育背景往往是HR筛选简历的第一标准，尤其是技术型岗位，用人单位对学历有明确的门槛要求。
但这并不代表学历没那么高的人就失去了获得高薪的权利，合理规划职业道路，将个人优势最大化，走出过去单一评价体系的束缚。
学历只能代表一个人前25年的努力程度，而25岁，一个人的人生才刚刚开始。
别让母校成为自己人生唯一的高光时刻
越来越多的大学生把考研当作是“伊甸园”、“避难所”，很多人选择考研的理由都是：“不想太早进入社会工作”“还想再玩几年”“大家都考研我也得考”“本科不够，考研来凑”。
大学图书馆和自习室内满是备战考研的学生，在这里，学习是唯一的主题，那些打算考名校的学生，一概被奉为“大神”。
成功上岸的学生在毕业后，往往会在简历里把自己的本科院校抹去，这个给HR的第一印象就很不好。
你不写，HR知道你本科学校肯定不好，上来就会问你本科哪个学校，没必要掩饰什么，过去的经历成就了现在的你。
来自武汉职业技术学院的夏钰莹虽然没有本科学历，但她坚持在读书期间做兼职锻炼自己，对自己未来的发展道路有着明确的规划。
她想应聘的是办公室助理的职位，在校期间她曾担任过学校创新创业学院的办公室助理，在兼职的途中，她对办公室助理也有自己的一些经验和理解。
这使得她对自己未来从事的岗位更了解，可以更快上手，也会让HR对她产生信任。
正如从事20年公共关系的billy哥说的那样，办公室助理的职位所需要的能力，未必是一个985、211毕业生一定具备的。
其实教育背景在现实招聘的过程当中，它不一定是最重要的因素，而是这个岗位需要的是一个什么样的人。
比如说助理类型的职位，或者一些其他类型的职位，需要有那种踏实肯干，特别的努力上进，能够不断的去迭代自己的能力，这样的同学他会特别符合岗位的需求。
很多人终其一生，能够吹嘘的只有自己的文凭，每年的母校校庆就是他朋友圈的高光时刻。
而一所大学的光辉是由那些优秀的校友所带来的，你去了排名top10的大学，并不代表你就是top10的顶尖人才，如何借由母校的平台，让自己飞的更高，才是每一个毕业生应该考虑的问题所在。
双非、专科也并不代表人生在18岁高考那年就被判了死刑，找到自己的兴趣点，有时候，优良的品质和高情商是决定一个人在职场能走多远的关键。真正优秀的人才在任何领域，都有用武之地。
视频面试渐成主流，如何应对？
受疫情影响，越来越多的公司开始采用线上面试的方式，这种方式不像面对面交流时那样直接，很多应聘者觉得这种面试方式会缩小个人表达的余地，不能完全的展示自己的优势。
这时候，简历就会发挥至关重要的作用。
本期的《面试第一关》就为视频面试大家遇到的问题，提出了几项小建议：
1. 简历最好是一页，背景颜色避免使用深色，很容易使面试官忽略这部分。
2. 尽量不要用大段文字罗列自己的个人经历，重点突出和自己求职的职位是相关性比较高的内容。
3. 对于大学生而言，大部分同学会描述校园经历，但是你做完这些，你到底有一些什么样的成绩在里面，HR会用那些关键词去搜索。
4. 简历里面不要只写我干过什么，而是通过自己的经历突出个人特质是什么。
现在大环境是内卷，年轻人求职面对的竞争越来越严峻，每年6月的新闻都是当年毕业生创历史新高。
但用人单位真正感兴趣的是你这个人本身是一个怎么样的人，他们想知道你是不是一个特别细心的人，是不是一个能够承受压力的人，是不是一个百折不挠的人。
除了简历外，如何通过屏幕让面试官对你印象深刻，往往也会影响面试的最终结果。
建议在要实际面试或者视频面试之前，能够调动自己的表达欲望，对着镜子多练几遍，多微笑，展示出你的领导力和热情，会更加感染面试官。其实面试官都很喜欢找眼睛里有光的人。
现在招聘环境对于年轻人不太友好，很多公司明确要求都需要985和211有点加重内卷的这种情况。
其实很多HR的朋友也分享说，最后招到的人都是特别踏实肯干的人，踏实肯干的人未必完全与学历是挂钩的。
同时也建议同学们，如果想找到一份称心如意的工作，最好且最容易的方式——做内推。
主动开口去寻求帮助，如果运气好的话，可能会找到一个终身的职场导师，这种可能性其实是有的，前提是要迈出第一步，否则没有人知道你有这个诉求。
写在最后
无论是985、211、海归还是双非、专科院校，这都仅仅是过去十二年学习过程的短暂小结。
从大学入学的那一刻开始，你的生活就开启了一个全新的篇章。只要能扛住风浪，哪怕是一艘不那么亮眼的船，依然能划出自己的赛道。
正如荣格所说：种子破土发芽前没有任何的迹象，那是因为没到那个时间点。永远相信每个人都是自己的拯救者。
大部分人都不是天生的出类拔萃，我们生于平凡但并不甘于平凡，接纳自己的平凡，并为了自己的目标不断努力。
没有人能置喙你的人生，除了你自己。
