一.目标以及前期准备
成功的秋招离不开一个明确的目标。还记得秋招伊始时，我做了一个excel表格，其中罗列了自己所有投递过简历的单位名称和秋招进度。和很多同学一样，我也希望尽可能地把握每一次求职的机会，因此义无反顾地加入了浩浩荡荡的“海投”大军。一时间，被互联网、地产、银行等招聘大户的各类笔试面试灌了个七荤八素。几个月下来，运气还算不错，尝试过的每一个领域都拿到了offer。但细细想来，并没有哪一份工作让我有放弃其他机会，毫不犹豫地去选择的冲动。天气越变越冷，伴随着HR的催促，有些offer失了效，眼看手里的筹码越来越少，难免会有些担心。
三年前，正是怀揣着对于新闻行业的憧憬，本科英语专业毕业后，我选择了去新闻学院读研。每年央媒的招聘相对来说启动较晚，比如新华社和人民日报社2018年的招聘启动时间大致是在11月左右。除此之外，央媒招聘的另一个特点是招聘周期较长。以新华社为例，从开始投递简历到最终确定offer，间隔将近半年，对于求职者的精力和决心都是巨大的考验，师弟师妹们一定要对于这一点有充分的心理准备。
总体来说，在简历筛选环节，新华社还是相对比较严格的。在准备简历时，建议大家着重突出自己在媒体方面的实习经历，如果特别心仪某一家媒体的话，建议早做准备，去该家媒体实习。无论是从丰富实习经历，还是从拓展内部信息渠道来说，此举都是大有裨益的。同时，在当前“讲好中国故事”的媒体传播新要求下，出色的外语能力无疑是很重要的一个加分项。以英语为例，除了英语专业四八级之外，大学英语六级、雅思、托福以及人社部的翻译资格考试（CATTI）都是不错的加分项。
二.笔试环节
具体来说，新华社的招聘大致可以划分为一轮笔试加两轮面试加实习考核三个主要阶段。笔试时，根据报名时岗位选择的不同，分中英文两张卷子（采编岗位），小语种单独出卷。以我参加的英文类考试为例，过去两年的试卷结构都较为简单，共三大类题型，包括英翻中、中翻英、英汉互译。相关语料往往出自《经济学人》等英文主流媒体，话题也往往是时下热点。英文类的考试可以带双语字典，但是考试题量较大，不建议大家在个别字词上反复推敲，做到关键信息不遗漏且语句通顺即可。
三.面试及实习环节
随后的第一轮面试，形式为小组面，部门不同可能形式也略有差异。新华社大致会按所招岗位1：4左右的比例和笔试成绩高低确定第一轮面试人员名额。第一轮面试内容偏结构化，主要是由自我介绍和多对多问答组成。个人感觉自我介绍环节还是不要太过张扬，围绕自己的相关经历和来新华社求职的原因简要阐述即可。求职期间的一点小体会就是一定要在自我介绍环节给评委们留一些提问的空间，比如以讲故事的方式引出自己的某一特质，待评委针对相关经历提问时着重回答这一特质和求职岗位之间的具体联系，强调自己之于这一岗位的匹配度，切忌在自我介绍环节对于简历内容完全照搬照抄。
随后的多对多问答环节，同样和时下热点话题紧密相关，比如去年我碰到的一个模拟策划：针对北京市亮出天际线规划进行报道。个人认为针对这一环节的考察，重在平时积累，短期突击很难提高。只要平时多留意时事热点，并勤于思考，在面试时方能出口成章。除此之外，新华社第一轮多对多的面试还会涉及一些工作特性的问题。众所周知媒体行业相对来说加班较多，作为国家通讯社，更是如此。大家在面试新华社时同样也会遇到诸如“如何看待加班”、“如何处理好工作和生活之间的关系”这样面试中的普适性问题，建议大家还是不要走极端，如实回答出自己的想法就可以了。找工作其实就是一个双向选择的过程，通过求职，大家能相对深入地了解企业和职位的相关信息，以便大家结合自己实际情况找到最佳平衡点。
值得一提的是，新华社在一轮面试结束之后还有一个较有特色的实习考察环节，通过两周到一个月左右的实习考察来进行下一轮的筛选。总的来说，各部门会按照1:3左右的比例来确定实习人选总数。诚然，实习考察是残酷的，所有候选人从一开始都心知肚明，每3个人中最终只能有一个能留下来，但同时，相对较长时间的实习又能给大家提供一个绝佳的机会去接触真实的工作状态，对于企业也好、对于自己也好，又是一次双向选择寻找最佳匹配可能的机会。就具体内容而言，一般实习的任务也无外乎就是报道策划、翻译、采访、日常事务性工作等等，一般来说只要认真对待都可以顺利完成，在实习中表现出应有的谦逊和踏实更为重要。
签约前的最后一轮考察为人事局综合面试，采取的形式是和上一轮面试环节类似的多对多问答。一般来说，能走到这一轮，被淘汰的寥寥无几，但大家切不可掉以轻心。这一轮面试的问题较为灵活，一方面，大家仍然需要围绕着简历中的个人经历进行准备，同时也需要把握时下的舆论宣传工作重点，如总书记在全国宣传思想会议上的讲话、马克思主义新闻观等。
五.结语
从海投到坚定目标，一年前秋招时的情形仍然历历在目。希望自己有限的经验可以让大家的求职之旅走得平坦顺畅一些，也祝福大家每个人都能找到令自己满意的工作。