在面试中，快结束的时候HR总是会问到一个问题“你的职业规划是什么？”或是“你希望五年后的你是什么样？”
这个时候，有经验的同学就自信满满的讲出提前准备好的答案，淡定，从容，希望给这场面试来一个happy ending。
可是又有多少人在准备的过程中，认真的思考，期许自己的职业生涯，而不是一道简单的面试题，只为了给面试官一个满意的答复。
1、“如果你五年后要成为XX，那么你现在应该在做什么？”
小编曾经看过一篇文章，一位有音乐梦想的科研人员，在业余时间和一位同样爱好音乐的伙伴一起创作。
有一天，那位伙伴问了一个问题：“What you are doing in 5 years？ ﹙想像你五年后在做什么？﹚”
这位科研人员愣了一下，之后沉思几秒说：“第一，五年后，我希望能有一张唱片在市场上，而这张唱片很受欢迎，可以得到许多人的肯定。第二，我住在一个有很多很多音乐的地方，能天天与一些世界一流的乐师一起工作。”
那位伙伴接着说：“那我们就把这个目标倒算回来。如果第五年，你有一张唱片在市场上，那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。”
“那么你的第三年一定是要有一个完整的作品，可以拿给很多很多的唱片公司听，对不对？”
“那么你的第二年，一定要有很棒的作品开始录音了。”
“那么你的第一年，就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练就位准备好。”
“那么你的第六个月，就是要把那些没有完成的作品修饰好，然后让你自己可以逐一筛选。”
“那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。”
“那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单，排出哪些曲子需要修改， 哪些需要完工。”
“好了，我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗？”
次年，这位科研人员辞掉了令许多人羨慕的工作，离开了休斯顿，搬到洛杉机。
不能说是恰好五年，但大约可说是第六年。他的唱片在亚洲开始销起来，一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手，日出日落地一起工作。
五年，其实距离很近。你现在付出的每一分努力，都在决定五年后的样子。
2、“你是不可替代的那个人吗？”
职场上一直流行着一个普世真理：职位的可替代性越低，工资越高。反之，职位的可替代性越高，工资就越低。
20世纪初，美国福特公司正处于高速发展时期。
有一次，福特公司一台电机出了毛病，导致车间无法正常运作。有人急忙派专人把斯坦门茨请来。斯坦门茨要了一张席子铺在电机旁，聚精会神地听了3天。然后又要了一张梯子，爬上爬下忙了很久，最后就在电机的一个部位用粉笔划了一道线，写下了“这里的线圈多绕了16圈。”
人们当然只能照办了，令人惊异的是：故障竟然排除了，生产立刻恢复。
福特公司经理问斯坦门茨要多少酬金，斯坦门茨说：“不多，只需要1万美元。”
1万美元？
很多人心想不就是简简单单画了一条线吗？当时福特公司最著名的薪酬口号就是“月薪5美元”，这在当时是很高的工资待遇。以至于全美国许许多多经验丰富的技术工人和优秀的工程师为了这5美元月薪从各地纷纷涌来。
斯坦门茨随手开了个账单写道：画一条线，1美元；知道在哪儿画线，9999美元。
很多人都能把这个故事当成段子讲出来，却不知道自己也是那个“月薪5美元”的人。
3、每当你困惑时，想想五年后最希望看到自己在做什么？
很多人每天早上匆忙提着早点来上班，上午刷刷微博聊聊天；中午吃饭再唠唠嗑，下午有时间再去外面抽根烟，下班时间一到，三五成群一窝蜂打卡下班，就这样结束了一天的工作。但是这种悠闲的日子又能过多久呢，五年之后你又会在哪里呢？
有明确职业规划的人，他很清楚现在每天工作是为了什么，也更加有动力去接受挑战和学习新知识，一点一点增加自己的不可替代性，用每天的努力去成就五年后想要的生活。
而没有目标的人，他也许每天也很努力，但是却总少了那一分前进的激情，周而复始做着同样的工作，不进步就是退步，五年后还会去做同样的工作吗，我想答案是否定的。
有人说职场就像探险一样，而职业规划就是我们探险的地图，它不会告诉你走哪条路，但是你会知道终点在哪里。
人是一种脆弱的动物，我们很容易感到孤独、困惑，这时候不妨想想五年后最希望看到自己在做什么，而为了实现这个目标，现在应该去做什么。