如果把简历的投递看成是应聘者的单方行为，面试则意味着求职真正进入了一个双向选择的过程。
面试前要准备什么？
面试官可能会问什么问题？
求职者要如何对待面试？
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1、仪表着装：在仪表上，力求舒服自然、适合自己。在着装上，可以根据目标求职行业判断着装风格，譬如参加国企、事业单位、公务员、审计、银行、地产等行业的面试时，建议选择正装，也可以根据实际情况考虑商务休闲路线，善用深蓝、深灰、棕色等偏正式的商务色；而以互联网为首的新兴行业生态相对年轻，太过正式可能会显得比较特别，所以保证干净整洁，大方得体，多半可以轻松融入。
2、简历准备：一般情况下，很多面试企业会自备候选人简历，但在面试企业没有要求自备简历的情况下，候选人可以自备1-2份简历以防万一。
3、路线规划：对面试地址做好路线规划，充分预留好时间，可以提前15分钟左右抵达，熟悉下公司环境，确认下面试环境，调整自己的状态，至少要确保不能迟到。
4、熟悉简历：面试过程中不熟悉简历是大忌，在面试开始前，一定要重温简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述。如果心里没底，可以做一个提前模拟训练，想一想如果你是面试官，有可能会问哪些问题，这个过程也是不断组织语言、提炼语言的过程。
譬如针对一个项目经历，面试官基于想对你逻辑思维、表达应对、抗压能力，技能或工具的熟练程度、性格等有所了解，可能会问：
你在项目中具体承担了什么角色？
在项目中运用了什么技能？
在项目进行过程中有没有遇到一些困难？
你是如何去解决困难的？
…….
5、线上面试：在保证安静和网络良好的基础上，尽量选取背景干净、光线明亮的场地。同时提前多次调试设备，确保摄像头、麦克风正常运作，着装可参考面试准备篇第一条。
面试高频问题
1、请做个自我介绍。
面试官让你介绍自己，主要是想通过你的经历去挖掘你的能力，包括你的表达能力、是否可以胜任应聘岗位的能力等。记住这个准则，围绕求职岗位阐述自身优势，详略得当，自信大方地展示自己。一般时间控制在2-3分钟，切忌长篇大论或是纯复述简历内容。在阐述过程中可以有适当的停顿与思考，避免背诵痕迹过重。
如果应聘岗位对英语或是其他语言有要求，建议候选人准备一段相应语种的自我介绍。
自我介绍常规回答参考案例：
面试官好，我是XX，毕业于XX大学的XX专业。这次面试的岗位是XX。
我想从能力、经验和性格三个维度介绍自己与该职位匹配的优势:
➡首先，在专业能力上……
➡其次，在经验上……
➡第三，在性格上……
通过对公司和岗位的了解，我也非常期待能在公司和这个行业长期发展，谢谢。
2、你为什么会想加入我们公司？
面试官问这个问题并不是想让候选人吹捧公司，大部分原因是想了解后候选人和公司的价值观是否一致、了解候选人对行业和公司发展的认知，看看候选人是否提前去了解了公司和岗位，是否有应聘的诚意。建议候选人从公司平台、企业文化、行业发展、岗位需求与自身能力、自身价值观等角度去切入，如果可以适时插入应聘公司最近的一些新闻动态，也会让面试官了解到候选人对面试的重视程度。
3、你为什么离开上一家公司？
这道题对于有工作经验的应聘者来说基本是必问题，建议候选人不要把离职原因说得过于详细具体，更不要掺杂比较主观的负面情绪，诸如“工作太累”、“人际关系复杂”、“管理混乱”等，但也最好不要躲闪回避。
此处分享一个让hr印象深刻的回答：
我离职是因为公司已经倒闭（非自身因素），我在这家公司工作了5年（具备稳定性），对公司也有很深厚的情感，与同事相处愉快，也学习到了很多（心怀感激、具有团队意识）。面对这样的结局我感到很遗憾，但现阶段还是要面对现实，重新寻找可以继续发挥自身能力的平台。
4、简历上看，你有一段职场空窗期？
因为各种原因，有些候选人的简历上出现了职场空窗期。其实当下HR对空窗期都多了几分理解，但HR也需要考量应聘者长时期脱离工作岗位，是否能迅速进入状态；长期不在工作岗位上，能力上是否可以胜任等因素，所以你需要基于事实去消除HR的疑虑。
参考回答：
基于实际情况回答，比如是因为家庭因素，要照顾家中老人，现在家人身体康复了；在家人的公司帮忙，现阶段亲戚的公司已经走上正轨，但并不符合个人长期职业规划，已经妥善处理好等等。告知HR空窗期真实原因的同时也可以视实际情况就空窗期如何规划自己的生活和职业做简单介绍，譬如在此过程中如何提升自己，保证自己对行业的了解和关注，有没有一些与岗位相关的输出，让HR看到你的能力和态度。
5、你目前拿到了几个offer？
建议候选人如实阐述offer数量，同时强调自身和应聘企业和岗位的匹配度，表明入职意愿。
参考回答：
我目前手上有X个offer，但我个人更倾向于贵公司。我通过XX、XX渠道了解到，公司在XX行业处于领先地位，而我求职的岗位恰好是我感兴趣的领域，也有相关的经验，综合考虑公司前景和个人发展，我觉得如果有机会入职贵公司，是我的最优选择。
6、说一说你的职业规划？
职业规划往往可以看出候选人对自身的认知，是否对职业生涯有深入思考，也可以了解候选人与公司的发展方向是否一致。常规来说，不要长篇大论高谈阔论自己的职业规划，建议立足实际，脚踏实地，将目标分阶段阐述。
譬如对于职场萌新，回答思路可以参考：尽快熟悉岗位并胜任岗位-半年目标-一年目标-三年目标
7、平时有什么兴趣爱好？
真诚回应，建议找到兴趣爱好与应聘岗位之间的连接，如果可以体现自身学习能力和自我驱动力，极有可能会给HR留下一个好印象。
8、请谈一谈你的优缺点？
优点：建议把你的优点和岗位要求结合起来，再用简短的事例来佐证，切忌假大空类的回答，浪费面试官了解你优势的机会。
缺点：人非圣贤，孰能无过。对于求职者，诚实最为重要，可以选择对应聘岗位没有多大影响的缺点，比如候选人面试的是项目管理岗，却说自己没有时间观念，这是自相矛盾的。也可以说一些自己所处阶段允许存在的缺点，譬如初入职场、经验不足，但同时要展现自己在进步，正在克服和改正。
9、你还有什么要问我（们）的吗？
求职和招聘是一个双向选择的过程，当面试进行到这一问，一般情况下都已进入了面试的尾声。面试官会希望你也能对公司和岗位有更多了解。建议各位候选人要把握机会，围绕公司、应聘岗位、个人发展等方向展开问询。
以下情境供各位应聘者参考：
✍️如果确实没有什么好问的，可以这样表达：“谢谢您，我想了解的内容在刚刚的面试中都已经沟通到，暂时没有什么问题了。”
✍️如果是HR面，可以问：
贵公司对人才的培养机制是怎样的？
贵公司的晋升机制是怎样的？
关于我应聘的这个岗位，您觉得有什么需要特别注意的地方？
您认为考核这个岗位员工的重要指标有哪些？
……
✍️如果是部门经理/具体业务负责人面，可以问：
这个岗位所在部门的人员设置是怎样的？
您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？
这个岗位的绩效考核标准涵盖哪些方面？
如果我有幸入职，您希望我在短期内为团队解决什么问题？
……
✍️如果是公司高层面，可以问：
您希望我在该岗位上发挥出怎样的价值？
部门/团队/公司接下来半年的工作重心会是什么？您期待我在其中承担什么样的角色？
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1、务必牢记，诚信是求职的基础，适度的美化可以为面试加分，但一切都建立在真诚之上。坦诚沟通、不卑不亢是面试的最佳状态。
2、通常面试从电话邀约就已经开始。HR在联系你面试时，你从电话中传递的语气态度等也至关重要，建议接电话时就要保持礼貌自然，大方得体的状态。
3、面试中如果遇上没有准备又不会回答的问题，一定要保持镇定，可以有礼貌地引导面试官对提问作出解释，然后再回答。
4、在面试结束后一段时间，如果查不到求职企业的招聘节点，可以视情况礼貌地问询结果，保证问询时语言简洁、直奔主题。比如：您好，我是X月X日参加贵公司XX岗位面试的XX，希望能有幸加入贵公司，想要和您了解下我的面试结果，期待您的回复，非常感谢。
5、每个行业每个岗位面试的侧重点都不相同。在面试前认真了解岗位特点及岗位所需具备的素质，多展现自己与岗位的匹配度。充分的准备和良好的心态，会让你在面试中事半功倍。
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