找不到工作，简历怎么改？

投了 100 多份简历，只接到了个位数的面试邀约。

这是前两天我们星球一位同学给我反馈的情况。当然，我也给他提供了一些优化简历的建议。

这些年我也看过很多产品经理的简历，或多或少也发现了一些共性问题，这里再拿出来和你们分享下。

总的来说，主要有以下三点。

第一点，只写经过，不写结果。

除了个人介绍，简历中的重头戏就属工作经历和项目经验了。

我看过很多人的简历，发现的第一个通病就是关于工作经历和项目经验的描述只有过程性介绍，没有结果性展示。

举个例子。

在xx公司担任产品经理，主要负责需求收集、原型设计、PRD 写作以及项目推进，这是工作经历。

负责xx项目的迭代，项目定位是xx，主要功能有xx、xx、xx，目标用户是xx，这是项目经验。

通常，简历中如果只有以上内容，那面试官大概率无法从这些过程性介绍中得到太多有效信息。

直白点说，简历过于平庸，没有亮点，自然也就无法从大量简历中脱颖而出。

除了要有过程，还得有结果。

对于工作经历的部分，如果加上这么一句：「制定了团队需求管理规范并推动执行，需求流转效率提升 40%」。

你看，是不是工作结果就体现出来了？

在面试环节，如果面试官问到这个结果具体是怎么拿到的，接下来你就可以用一个提前准备好的具体案例来说明。

对于项目经验的部分，如果加上这么一句：「产品用户好评度提升 5%、核心关键路径优化后产品跳出率降低 20%、首页逻辑优化后订单转化率提升 3%」。

你看，是不是项目结果就体现出来了？

对于个人简历的描述部分，如果你只有经过没有结果，大概率是不会引起面试官注意的，获得面试机会的概率自然更小。

还需要注意一点，写工作经历不要写成公司和岗位介绍，写项目经验不要写成项目介绍。

第二点，自我感觉良好，缺乏换位思考。

自我感觉良好，这是很多人简历中的第二个通病。

举个例子。

很多人喜欢在简历中写上「精通xx」这样的描述，而且还不止一个，看起来就是精通很多东西。

说实话，稍微有点经验的面试官都会选择无视，甚至会反感这些描述。

精通，是一个程度很高的词，事实是绝大部分人都达不到精通的要求。这种写法，纯粹是自我感觉良好。

再举个例子。

也有人喜欢在简历中写上「善于沟通」、「独立思考能力强」、「表达能力强」等这样的标签。

换位思考一下，如果你这么说自己，别人的可信度能有多高？

类似这样的描述从第三方角度说出来，是别人对你的评价的话，相对来说可信度更高，比如前领导给你写的推荐信中有类似的描述。

但要是写在个人简历里，那就属个人感觉良好，缺乏事实依据，面试官基本不会 care 这些，自然也就不会给你带来任何加分。

相反，如果你通过一个具体的案例去描述你是如何解决一个难题的，过程和结果是什么，反倒能说明你在某方面的能力很强。

比如在简历中描述你主导推动了一个项目的落地，这个项目有多少人参与、为期多久、遇到什么问题、拿到什么结果。

如果你能搞定这样的项目，侧面就说明了你的项目管理能力、沟通能力、独立思考能力是不错的。

第三点，篇幅太长，没有重点。

你见过最长的简历是多长？

我见过最长的简历是 6 页 A4 纸的，而且字很小很密，信息量非常大。

那么，有几个面试官有时间、有耐心能把这份简历从头到尾看完呢？

篇幅长不说，如果里面再没有点实际的内容，就更是雪上加霜。

我曾经看过一份简历，里面光项目经验就大大小小写了 12 个，且没有主次、没有重点，更像是一堆项目介绍。

那可能就有人问了，多长的篇幅比较合适呢？

我一般建议是控制在一张 A4 纸内，也就是一页两面，或者最多不超过两张纸，也就是三面或者四面。

大部分情况下，两面或者三面就能够把个人情况描述清楚，挑重点和亮点写，不要所有经历记流水账一样全部写上。