1、请写出公司的招聘流程(15分)。
答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
答：岗位职责：
(1)招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
(2)培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
(3)薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析
报表;
(4)绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
(5)协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题;
(6)管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
(7)完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;
(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
(10)上级领导交办的其他事项。
考核指标方法：
(1)目标管理法
(2)关键绩效指标
(3)平衡计分法
(4)360度考核法
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