寒冬中的求职者：近3成待业超半年 近半数降低薪资要求
2018年，关于各大公司裁员、缩减招聘的消息不断，虽然最终几乎都有公司出来辟谣，但关于就业寒冬的猜想依旧令人担忧。那么，今年的就业市场情况如何呢？《维度》栏目组对此进行调查，结果显示，48.53%的人群虽然在职，但也已经开始为找新工作看机会了。在求职者中，近三成（26.76%）人待业时间超半年，48.18%期待的薪资涨幅低于20%。
求职者的不安：一半在求职，一半在看新机会
北京早高峰地铁上，晓琳在拥挤的人群中夹缝求生，不停地在某招聘APP首页刷新着UI设计师的职位，重复着“点击职位、查看职位描述和公司简介、返回”的动作。这时，手机弹窗不解风情地跳出上班打卡的提醒，她看都没看继续刷新着招聘页面。
“领导什么都不懂还瞎指挥，我受够了。”晓琳说，自己刚毕业，目前的工作刚做了不到5个月，但她觉得坚持不下去了，打算看看机会，找到工作就立马辞职。
像晓琳这样，边工作边看机会的人不在少数。《维度》调查显示，48.53%的人群现在虽然在职，但也已经在看机会准备跳槽了。其中，95后已经加入求职大军，
晓琳看了半天，依旧没有找到心仪的职位，索性把手机放包里，享受着这一天中难得的放空时段，虽然地铁上依然很拥挤。
在晓琳看来，一份好的工作最重要的是能够让自己快速成长，提高个人能力。“有些职位完全不需要任何的创造性，可替代性太强了，这样的工作做1年甚至10年对自己的能力也不会有太大的提高”。
《维度》调查中，60%的95后都与晓琳的想法相同，找工作时最关注的是成长晋升空间，其次才是工资及福利待遇问题。同时，调查数据还显示，年纪越小，在一份工作上坚持的时间越短。其中，19.97%的95后做过的最长的一份工作，居然不足半年，而80后中这一人群仅占0.95%。
谈到辞职的原因，有10.61%的求职者与晓琳作出了同样的选择——跟领导或同事有矛盾。此外，近半数人表示辞职最主要的原因是没有升职加薪机会。同时，在辞职的原因上不同代际也表现出了不同的特点，年纪越小，因为主观原因如同事关系、对公司规章制度和企业文化不满等辞职的人占比越高。
分析人士认为，90后相比前几代人，受到的教育、成长的环境都更加开放，思想也更加开放。对他们而言，不存在老一辈铁饭碗的概念，工作只是实现自我价值的一部分，如果不满意可以随时辞职重新开始。而且，90后或者说95后大都没有结婚，不需要考虑买房买车等问题，在辞职的时候更加无所顾忌。
求职者的妥协：近3成待业超半年，半数期待薪资涨幅低于20%
这几天，李杨正在抓紧最后的时间为考研冲刺。在此之前，他已经在媒体工作了2年，由于某些原因他在今年5月份辞职了。不过他并没有着急找工作，而是给自己充足的时间考虑接下来的方向。“这两年攒了5万块钱，不工作暂时也饿不死。工作中有时会感觉自己力不从心，可能还是能力不够吧。”李杨说，最终他决定去继续学习，让自己准备好了再来迎接新的工作。
《维度》调查显示，26.76%的求职者最长待业时间超过半年，其中14.41%的求职者待业时间超过一年。之所以待业这么长时间，35.29%求职者都表示是由于一直没有找到合适的工作，21.18%是想要休息一段时间。
为什么求职者一直找不到合适的工作，或许我们可以先来看看求职者都有哪些需求。《维度》调查显示，求职者在选择工作时的关注点早已不再局限于工资及福利待遇，近3成求职者最关注的是公司环境及各种软福利（下午茶、健身房等）、领导是否容易相处以及公司知名度等。而招聘市场上整体需求的减少，也让求职者更难找到满意的工作，只好继续待业。
做猎头工作的张雪最近就很苦恼，下半年开始公司接到的招聘需求一直在减少，而且不少招聘需求都是中高层管理人员，这也无形中增加了筛选候选人的难度。据张雪介绍，现在她们的小组，1个月最多能推荐1个成功入职的。“绩效差，老板还发火，让我们每天在这里加班熬着”。
有媒体统计，今年有20多家知名的大型企业都传出过裁员、缩减招聘的传闻。最后，有些辟谣，有些说人员调整，还有的说是结构优化，总之没有裁员。
无论是主观还是客观原因，求职市场上待业的时间越来越长，待业的人群也越来越多。那么，待业期间该如何维持自己的生活？像李杨一样，62.65%的求职者在待业期间的生活主要依靠之前工作的积蓄。除此之外，还有人依靠兼职、理财、贷款或父母、另一半的收入等维持待业期间的生活。其中，收入越高的人群，依靠理财收益维持待业期间生活的比例越高。
但没有收入始终让人心慌，为了能够尽快走出待业的状态，求职者也不得不作出一些妥协。在寻找新工作时，有近半数人对薪资的涨幅期待值降低到了20%以下。张雪说，通常候选人对于新工作的薪资要求与前一份工作相比，涨幅至少要达到20%-30%才会考虑。
“我从6月底辞职，上周刚刚入职。“小磊说，刚辞职的时候觉得还挺轻松的，可是后来不停地刷新简历，接到的面试通知越来越少，薪资待遇很多也不能满足他的要求。待业的时间越长，心里就越慌，慢慢地都开始自我怀疑了。最后他降低了薪资要求才得以成功入职。
求职者的逃离：8成逃离一线城市，9成放弃创业公司
赵照在校招时就签了位于北京的一家大型互联网企业，一毕业就带着行李来到北京开始了“北漂”生涯。几个月后，他跟几个要好的同事喝了一顿酒，然后打包行李回了西安。他说：“北京太大了，我在这里太渺小了。我的家乡也成了新一线城市，还有人才引进的政策，我想回去后，发展的空间可能更大一点。”
《维度》调查显示，在就业的首选城市上，近3成（28.24%）求职者选择了新一线城市，而传统一线城市北上广深只有2成，这一比例甚至低于其他省会城市和三四线城市。其中，目前生活在一线城市的求职者中有近3成也将新一线城市作为自己就业的首选城市。
分析人士认为，对于求职者而言，一线城市的压力有时令他们难以承受，而新一线城市正充满了机会在等着他们。的确，当一线城市在不断收紧户口指标的同时，新一线城市之间的抢人大战已经愈演愈烈：武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标……
而在公司的选择上，国企依然吃香，近3成（28.82%）人群将国企作为求职的第一选择，而仅有10.88%的求职者会优先选择创业公司。
陈飞说自己对此很有发言权，他在半年前跳槽到一家创业公司做产品经理，本来想要好好施展一番的，却没想到因为投资方的资金链出现问题，不到半年公司就宣布倒闭了。“选择创业公司一定要谨慎。”陈飞说，眼下本来工作就不好找，如果公司还倒闭了真是没处说理去。
创业公司能否存活下去，始终是求职者心中最大的疑虑。据不完全统计，2018年出现在媒体公开报道中倒闭或者停止运营、退出市场的创业公司就有50多家。或许正是不想要随时处于一种等待结局的状态，令近9成的求职者选择了逃离创业公司。
