求职中，碰到这些公司要小心

在求职信息愈发多样化的今天，也有不少求职骗局渗透其中，不仅欺骗了求职者，也造成虚假信息、垃圾信息在求职市场泛滥，增加求职者谋得职位的难度。小编谨以个人见闻，在选择公司方面略作分享。

不请自来型公司

所谓不请自来，就是企业在求职者未投递简历的状态下主动约面试的。这类企业的薪水一般缺乏竞争力，倘若再守株待兔等着求职者上门，那恐怕HR就得引咎辞职了。所以一般这类公司都是主动出击，用类似电话销售的模式邀约求职者面试。其实，这种形式的邀约本身并没有什么问题，但有些企业只要通过招聘平台拿到的简历就邀，不管求职者学历，从业经历等，邀到了上门就给开两三千月薪，浪费大家时间！

不谈待遇谈情怀、上市的

毫不客气的说这类企业都是在对求职者耍流氓。创业型公司五年存活率不足百分之7，其中能够上市的更是少之又少。看似许以求职者未来超高的回报率，本质上是将创业公司的风险转嫁给求职者，顺便把求职者当廉价劳动力。

销售型公司

这类企业的销售部一定占了整个企业的百分之八十到九十，公司的绝大多数资源全部向销售倾斜，没有实打实的产品。销售们要做的就是凭三寸不烂之舌将虚假的产品卖出去，几年内就能买车买房。（参考虚假保健品）这类公司的销售发展口径非常小，平时也积累不到客户资源，一旦入了这类企业，也只能在同类企业中的销售岗反复入职离职。毫不夸张得说，其他岗位都是打杂的。

挑战百万年薪

如果上一份工作的年薪就是三五万，有没有换一家公司年薪突然翻20翻呢？显然不太可能。如果有大神了解到这种渠道并且它是合法的，那么请联系我，我第一个去应聘。

当然，小编还是相信存在即合理。以上几种公司虽然在质量上不如人意，但它们也提供了很多就业机会，只能说见仁见智吧。

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