身高160的男生,求职多次被拒,面试变选秀了?还是歧视行为?
最近我的一个关系很不错的小兄弟跟我诉苦，说他近半年来面试了有20多次，但其中有超过一半的企业拒绝他的理由是身高太矮了，真的是太奇葩了。
先介绍下我这小兄弟的情况，身高160厘米出头，外貌嘛从一个正常男性角度能给打80分，算是有点帅吧，肯定不丑。学历本科，985大学，理工科院校。工作了三年，因为家里父亲病重住院，原单位不能请长假，无奈辞职。住院大概3个月，之后开始重新找工作，从而遇到了上面的情况。要说这个小兄弟的情况还是很不错的，学历有、经验有、责任心有，从用工角度应该算是比较不错的了。
我自己也做过招聘，我觉得企业是招人干活的，看的是能力，但他因为身高被拒绝，而且还是多次，我还真的搞不清楚，这拒绝的理由有点够奇葩了。难道企业是在搞选秀吗？非得找找一些高的帅的大长腿欧巴？或者还是就是一种歧视呢？
对男生而言，相貌还是其次的，但身高确实是个硬伤，矮点的就成了“三等残废”，这是从找对象角度来看的，女生喜欢高富帅的，起码也得高帅的，再不济也得高的，一方面是面子问题，男朋友高高的能保护自己；一方面是下一代的考虑，为了将来孩子能长得更高，优良基因传承。我觉得这还有点道理，但企业因为身高拒绝求职者真的合理吗？
我承认有些行业是对身高有硬性要求的，比如模特行业、空乘服务人员的空少，篮球排球运动员等，身高是基本要求之一，但也仅仅是很少的一部分行业和职业吧。对于大部分的行业、企业而言，看重的不应该是能力吗？什么时候开始，企业搞招聘面试成了赤裸裸的选秀呢？难道大长腿高个子能给企业带来创新、带来客户、带来利益？
一、从一个求职者角度看
1、身高都成了入职的要求和标准，如果这个企业不是那种必须高身材的人才能做的，可以肯定这个企业的管理和文化绝对是有问题的，就算是去了估计也不会长久。
2、细节决定成败，人是企业发展的源泉之一，当企业看重的不再是能力而是其他无意义的东西的时候，这个企业从源头上就输了，员工长的高，长得好看，对于大部分企业来说并不能转化为生产力，转化为利润。
3、如果企业不回复或者比较正常的理由拒绝，至少我觉得这个企业还不是那么差劲，但理由过于奇葩，只能说不如不说，还不如让求职者自己猜原因呢，你说了反而让求职者觉得这个企业不行，留下更差的印象。
二、从招聘者角度看
凡是能做的这么不专业的HR工作人员
1、自身的能力素质有待提高
2、缺乏基本的HR专业知识和技能
3、就算是老板不喜欢，这么做说明自己的的沟通和意会水平也是很低的。丢人不仅仅是丢企业的人，也丢自己的人。真应该好好反省下。
三、从企业和老板角度
一般情况下老板考虑的应该是用少的钱请一个能干的员工。除非老板个人爱好或有什么不良目的，比如有些找秘书只找女性，还得刚毕业的漂亮的女性，甚至就是找个所谓的生活助理。有些自己个子矮，坚决不用比自己高的，好比“武大郎开店，将熊熊一窝”。但这种人应该是比较少的。
大部分老板都是正常人，可能也看眼缘，看不上让HR回绝，但绝对不想理由太奇葩，那样太让企业丢人和丢面子了。
四、从社会现实角度
虽然国人身高随着生活质量的提高，营养的改善和环境的变化，总体都在提高，但身高分布也是呈现正太分布的，总人口中有相当的比例的人属于观念上认为的比较矮的人，难道这部分人就没有工作的权力了吗？这部分就应该被歧视、被抛弃吗？如果真的是这样，这个社会的价值观、认知肯定是有问题的。
我作为一个身高不到170的男人，虽然偶尔也会因为身高有过自卑，希望自己长高点，但现实就是现实，还得真诚勇敢面对，我现在过得也很好啊。关键是自己的心态要好，努力提高自己的能力，就不会被饿死。
最后对于哪些用奇葩方式和理由拒绝求职者的企业和用人单位说一句：“实在点，毕竟招聘面试是一个双向选择的过程，看不上就直说或者别说，但请不要用这么奇葩甚至带有歧视性的方式来回绝求职者，损人不利已的事别做了！”
