19年国考面试热点:女性求职,该如何跨越性别鸿沟
热点背景：
每年求职季，关于女性遭遇不公平对待的问题，都会成为社会热议的焦点。从各种带有歧视性的“奇葩”规定，比如有用人单位曾在招聘启事中直接写明“男士优先，能证明自己是女汉子的，也可以”;到各种“不足为外人道也”的“潜规则”，比如同一岗位女生的录取分数线比男生高几十分，或者将录取的女生安排在边缘部门、边缘岗位;再到各种数据的佐证，比如有调查报告曾指出，投递简历后，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况下的女性大学生高约42%……如此种种，都在不断加剧着人们对就业性别不平等现象的焦虑。
“女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈”“超八成女性认为在就业中存在歧视”，《2017中国女性职场现状调查报告》中的数据，也进一步反映着当前女性在就业市场所处的劣势地位。为什么女性在求职时更易成为“受伤者”?这背后或许有岗位匹配度等客观因素的影响，有用人单位对女性无法承担高强度、高压力工作的刻板印象，但更主要的可能还是不愿意为女性生育成本“买单”的现实考量。
命题预测：
现阶段，女性在求职就业中有逐渐演变成“陪跑”角色的趋势，面对这种现象，谈谈你的看法?
答题要点：
当前社会中，出于种种原因，大部分职业在招聘时或多或少都会更加青睐于男性，导致很多女性求职者在求职过程中被漠视，甚至难以就业。然而推动男女平等就业，让女性在就业中享有公平竞争的机会，是社会公平的重要表现之一。
我认为，这种现象任由其发展下去，则会带来一系列不良影响：对于女性自身而言，失去了发挥自我价值的展示空间，这种性别歧视损伤了女性学习和生活的积极性，不利于个人的成长;女性难以就业导致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪费;就业中的性别歧视违反了公平原则，制约了社会的和谐性。
体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。
